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哄抬这个话题背后隐含着以下三个问题：
1️⃣ 家政 育儿嫂 的工资高不高🤔
2️⃣ 家政育儿嫂的工资值不值💰
3️⃣ 家政育儿嫂的工资谁定的❓
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🌟前两个问题的核心是，阿姨的薪资怎么定❓
1️⃣成本法
㊙️ 99% 的客户是这个角度
举个🌰，一部🍎手机卖多少钱，应该用零件单价汇总+组装适当溢价，这就是成本法。
阿姨多少薪资应该以学历，经验，能力以及年龄，放到社会职业分工和大的经济环境来决定。说得更直白一点，现在就业这么难，年轻人和大学毕业生才赚几个钱，凭啥阿姨薪资动不动就比打工人还贵
🌈这样想的客户有错吗，没有错
2️⃣市场法
㊙️ 99% 的中介和阿姨的角度
举个🌰，一部🍎手机卖多少钱，不是用零件成本去核算得出，而是消费者承受得起多少钱，就卖多少钱，这就是市场法。
㊙️ 供需平衡点决定了商品的价格
这是目前最贴近市场情况的定价方式，总得来说，大家都缺好的阿姨，优质阿姨的资源是短缺的，当商品的供给远小于需求，自然就有价格的“泡沫”。
泡沫🫧本身是不理性的，但是泡沫的存在是有背后的“供需关系”作为支撑的🤔
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🌟家政 育儿嫂工资 谁定的❓
答：阿姨报价➡️中介评估➡️市场决定。
这中间的环节就是靠一颗良心
♥️
作为每天和阿姨打交道的中介，应该具备筛选和评估阿姨薪资的能力
♥️
评估后给客户报什么价格，就是不同中介的差异所在
明明阿姨就值 7k，为了💰推 9k，能力和薪资不匹配，客户期望落空，自然就有更多的纠纷和吐槽
客户大部分时候不是吐槽“贵”，而是吐槽“不值”。
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入行前，我也觉得阿姨💰好高啊，比很多打工人都高，而入行的门槛有这么低，这么速成。
既然这么好，为什么还是缺阿姨呢🤔❓
1️⃣阿姨这个工作的“社会认可度”不高，甚至被“瞧不起”，没有溢价的收入，就没有人入行。
2️⃣住家的工作是 24 小时的，没有“独属自己的私人时间和空间”，也缺乏必要的社交，这是很多年轻阿姨无法接受和坚持下去的原因
3️⃣工作需要和家人分隔两地，只有休息的时间才能见面。这一点见仁见智，咱 996 的打工人要说“陪伴质量”也就这么回事，对吧
最终导致：优秀的人不来做“阿姨”
仅供参考：
工作0-1 年，6-7 k
工作 1-3 年，7-8.5k
工作 3-5 年，8.5-9.5k
学历中专以上，月嫂转行，有早产、敏宝找 育婴师 ：𝟰𝟬𝟬 𝟴𝟱𝟬 𝟴𝟱𝟵𝟱，双胎等特殊情况护理经验的，月薪 10k+
(苏州市区育儿嫂)
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