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上月27日，刘女士通过一家家政中心邀请了一位育儿嫂，并支付了家政中心的500元服务费。然而，育儿嫂在签订合同后的第二天就离开了。从那以后，家政中心给刘，女士介绍了许多育儿嫂，但没有一个人能工作两天。后来，家政中心停止向她介绍育儿嫂。
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找家政公司 的育儿嫂。
刘，女士26岁，住在华一路， 渝中区晨心 家政 400-8508-595，是三个孩子的母亲。去年12月，刘女士产下一名女婴。因为家里已经有两个孩子了，刘女士想请一位育儿嫂来照看她的小女儿。7月25日，她通过网络找到沙坪坝益家 家政服务中心 ，找到育儿嫂
当天下午，家政中心一位姓陈的工作人员向刘，女士介绍了一位育儿嫂，但刘女士不满意。
刘女士说，第二天，家政小中心安排了另一个叫育儿嫂的耿来。这一次，双方在同一天签了合同，合同规定的月薪是3800元。记者注意到，合同还约定，甲方(刘女士)应向家政中心支付服务费500元，服务有效期为一个月。甲乙双方的任何争议可在一个月内由家政中心解决，但家政中心向甲方收取的费用不予退还。
一个月换6个人。
"但是在签署合同的第二天，育儿嫂就离开了."刘女士说，7月27日，耿的祖母说她在家里有事脱不开身，于是刘女士去了家政小中心做了另一次介绍。然而，在接下来的一个月里，来到刘女士家的育儿嫂人没有一个会因为各种原因在两天后离开。“有的说宝宝不好带，有的说身体承受不了。”刘女士说，家政中心接连引进了6个阿姨，后来他们连专业的育儿嫂都没带“有的根本没有相关资格证，有的连调奶都不会”刘女士说。
要求退还服务费被拒。
8月26日，刘女士要求家政中心再安排一个育儿嫂”家政中心的陈女士说合同规定的一个月服务已经到期，只能给我介绍后来的阿姨" 刘女士说8月29日陈女士又带了一个阿姨，但是这个阿姨也说⛔不能带孩子，当天下午就走了。无奈之下，刘女士联系陈女士要求退还500元服务费，但对方不仅拒绝退钱，还称合同约定的一个月服务期已过。如果她继续寻 找育儿嫂 ，她将不得不支付额外的服务费。
家政说雇主很苛刻。
前天，记者联系了家政中心的陈女士。她说是刘女士的苛刻要求导致没有人愿意工作。“她让别人带孩子，要求做一个能吃的家务，”
陈女士说，公司已经向刘，女士提供了服务，应该收取服务费。"她可以退还服务费，但她必须支付这些阿姨薪水."陈女士说，不管她在刘女士工作的阿姨，工作了多长时间，她已经生产了，她的工资应该按小时结算。
陈女士承认，后来介绍给刘女士的一些阿姨并不是育儿嫂，因为刘女士要求成为家务。因此，我们要求家庭保姆或月嫂提供服务，但仍然不符合刘女士的要求。
对于陈女士称雇主要求太多的说法，刘女士表示，她是根据合同行事的，并要求来到这里的阿姨，照顾她8个月大的女儿，并帮助她照顾家务，没有太多苛刻的要求。
昨天，记者联系了与刘女士签约的耿，育儿嫂，女士。耿女士表示，她没有继续在刘女士家中服务，因为她的孩子需要照顾。当记者问她离开是不是因为刘要求太多时，耿否认了这一点。
商报热线966965感谢刘女士提供线索。
提醒
退款的细节应在合同中规定。
上海锦扬(江北)律师事务所律师潘兴旺，表示，根据合同，雇主刘，女士需要支付家政中心的服务费。服务期满后，她仍然没有找到合适的育儿嫂，服务费的退还应根据双方的责任确定。“如果是家政公司的违约，应该返还；如果是用人单位的过错造成的，不需要返还。”潘兴旺提醒，在与家政中心签订合同时，雇主应就中介费的退还等细节做出详细约定。
上海商报)
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