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家政专业认可度仍然不高
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2013年1月，宁波卫生职业技术学院与时任宁波贸易局共建宁波家政学院，作为全国首家家政学院，共同培养高层次 家政服务 专业人才。同年9月，学校首次招生，年度招生目标100人。然而，在家政，服务专业的第一年，只有38名学生被录取。第二年，录取了78名学生。这些学生基本都是从服从志愿转来的。
很多家长和学生认为家政服务专业是培养 高级保姆 学生报到的。宁波卫生职业技术学院家政服务专业的朱晓卓，主任总是要解释很长时间。学生入学后，学院通过各种教学形式，尽力帮助他们了解专业，体验工作，提高技能。
今年3月，两名学生从其他专业转到家政服务专业，学校的努力取得了可喜的成果。
人才短缺模式单一。
近年来，随着政府对家政产业扶持力度的加大，我市家政服务业有了长足发展，但仍处于小、弱、散的阶段。瓶颈之一是人才匮乏。根据1890年和宁波家庭服务协会的调查数据，在家政， 宁波，的10多万名雇员中，受过高等教育的人不到1%。
在许多家政，人的心目中，从事家政教仍然被定位为一种谋生手段。如果有更好的出路，大部分都不会进这行。经常和家政，企业打交道的81890的严老师说，现在的 家政市场 ，员工大多数还是60后、70后。客观来说，他们认为自己的职业生涯不长，对职业技能培训不热心。
宁波工业也很少有合同工，尤其是在保姆，喜欢到处打游击；在家政，辛辛苦苦培养的保姆，很容易被其他公司挖走。保姆关心的是哪家公司能尽快介绍雇主家政（晨 心）服务阳阳老师1896439.3369 ，不愿意在家等工作。一位业内人士直言，传统的中介业务模式阻碍了家政行业的专业化发展。
提升职业素养是重中之重。
在采访中，许多宁波家庭主妇承认，很难找到保姆，更难找到一个满意的保姆，如保姆的串联，现在保姆，有越来越多的家庭，许多居民区可以举办阿姨会议。所以，在雇主上班后，保姆人就把门挂上了。主人给的多，西方就是这么小气，前天晚上南方夫妇打架，昨天北家的孩子被打。是非不仅让人没有隐私，有时候还会无缘无故的生出邻里矛盾。更让我担心的是保姆之间的工资比较实际上，作为一名雇主，我不反对给保姆适当的工资，但问题是我的工作能得到什么样的报酬。按质论价，这是符合市场经济规律的。受访者异口同声。
没有专业，家政市场还能走多远？家政省心企业首先在内部建设企业文化，树立典型员工，让新老员工在分享经验的同时有职业生活感。
这些家政90后大学生的参与，是希望进一步打造我们家政的企业文化大众负责人表示，他们的企业领导都是一线老员工，吃苦耐劳。缺点是他们骨子里的生活习惯制约了家政服务标准化的有效实施。我希望家政大学生能够在现实版的家政中发现问题，思考原因，探索解决方案，同时用自己的职业梦想推动这个行业的发展。
宁波家政实业欲将线上引入线下。在这次双选会上，很多正在实习的家政大学生都接到了这个任务。90后的想法和执行力可能会给行业带来意想不到的新气象。不过，也有业内人士表示，发展家政产业主要是为了提高家政线下从业人员的素质和技能
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