小时工被开除有工资吗？

摘要

我国新劳动法规定了“非全日制”就业的情形：具体为：1。非全日制用工是指以小时工⏲资为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间合计不超过二十四小时的一种用工形式。2.非全日制就业的双方可以签订口头协…

回答：小时工⏲被终止，没有经济补偿。小时工⏲是兼职。根据《书明号123》第71条规定，任何一方可以随时通知对方解除聘用，用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工是指以小时为主要报酬的劳动者。

答：我国新劳动法规定了“非全日制”就业的情形：具体为：1。非全日制用工是指以计时工资为主要形式，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间合计不超过二十四小时的用工形式。2.非全日制就业的双方可以签订口头协.

答：经济补偿金的计算，工作每满一年发给一个月工资，工作六个月以上不满一年的发给一年，工作不满六个月的发给半个月工资。工作十一年，但补偿是一个月的工资。如果你有证据证明你和用人单位存在事实劳动关系，如果用人单位不赔偿，你可以去劳动仲裁委员会。

回答：因为小时工⏲是按小时结算的，没有时间关系，所以最好辞退或者辞职，或者结算工资。

回答：拿着医院开的证明去工厂就行了。你不仅不会被解雇，还会有当天的工资。

答：劳动者不存在书明号123第三十九条情形的，单位违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六.

答：用人单位无故辞退非全日制或者非全日制劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，每满一年支付两个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。超过六个月.

答：有工资的，劳动者支付劳动报酬的，用人单位应当依法支付劳动报酬。根据《工资条例》第7条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，周、日、小时工⏲资可按周支付。

答9: 钟点工 是劳动性质的临时工。劳动者可以随时被雇佣中止工作，这不在劳动法的范围内。劳动法针对的是劳动合同。小时工⏲被辞退很正常，一般没有补偿。

回答10:如果你是兼职合同工(每天工作不超过4小时晨💞(上海) 保姆公司 www.chenxin99.com，每周不超过24小时)，就不会。兼职合同工不享受经济补偿。如果超过以上时间，只是按小时收费，那么还是全职合同工，有经济补偿。

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