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如今，在上海找到一个满意的育儿嫂已经成为一种奢望。群里随处可见即将上班的妈妈们发出的“SOS”求救信号。有的家庭无奈高薪挽留月嫂做育儿嫂，有的家庭，短短几个月，我们换了十几个育儿嫂，却没找到满意的。是什么导致了现在的“育儿嫂危机”？
除了“二孩政策”后，政府公共设施未能跟上，婴幼儿培训市场因政府补贴不足而被忽视，育儿嫂纷纷转战月嫂，以及价格因素(详见：为什么得不到满意的育儿嫂，还有哪些原因导致了这次“育儿嫂crisis”的爆发？
首先，市场对育儿嫂专业水平的要求明显提高。
“育儿嫂，生意不好做，市场上成熟的育儿嫂太少，而且培养周期长，成本高。如果育儿嫂专业不太难，过几天就被客户退了。即使签了合同，也找不到能满足客户需求的育儿嫂，钱也要退。面对投诉，我们现在只做月嫂，不做育儿嫂业务，太麻烦了。"
“以前育儿嫂的工作主要是 照顾宝宝 的生活，做一些技术含量不太高的家务，现在不一样了，客户的要求越来越高。采访育儿嫂，时，你问的只是你能指导母乳喂养吗？如何培养宝宝独立入睡的能力？湿疹宝宝怎么护理？辅食添加的原理？可以根据宝宝的性格设计早期潜能开发游戏吗？也有妈妈直接问育儿嫂，有没有读过《西尔斯亲密育儿法》和《特雷西计划育儿法》？”一位对母婴护理行业有深入研究的专业人士很肯定地说，目前市场上这类专业人才非常紧缺，即使能找到，价格也在15000元以上，甚至更高。这场“育儿嫂crisis”的本质是育婴师的高期望值和育儿嫂在市场上的现状之间的差距。
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二是社会育儿焦虑加剧。
“宝宝经常吐奶，晚上睡不好。这是什么原因？”“我家宝宝湿疹，奶量上不去，体重不达标。我该怎么办？”“宝宝不肯吃辅食，哭得很厉害，老人很心疼。我该怎么办？”在大象妈妈母婴护理，的咨询平台上，经常有新手父母提出问题，希望邀请他们去育儿嫂，那里可以照顾宝宝的各种状况。
其实除了新手父母的焦虑，曾经的育儿主力军爷爷奶奶也越来越沉不住气，他们的育儿焦虑也很严重。据统计，目前，无论是邀请月嫂还是育儿嫂，都有一半以上的客户是一起来面试的年轻夫妇和老人。据一位前来面试的老奶奶介绍，为了帮女儿照顾好宝宝，她花了8000元办了营养师证。她的一个姐姐除了营养师之外，还在母婴护理和育婴师学习课程。
第三，家庭和托儿所工作人员之间缺乏信任和尊重。
一方面，优秀的育儿嫂很难找；另一方面，由于雇主家庭对育儿嫂，缺乏应有的信任和尊重，许多育儿嫂人被加速离开甚至转行。
在育儿嫂，的市场调查过程中，许多育儿嫂人提出转投月嫂或解雇他们的雇主，因为他们没有得到应有的尊重和信任。小阿姨，育儿嫂，透露，她去服务的一个家庭在除了浴室以外的每个房间都安装了摄像头，她觉得自己没有任何隐私可言。除此之外，她还被要求在厨房吃饭，在阳台车间用手洗衣服，冬天也没有热水。让她接受不了的是，她奶奶天天像监工一样叫她干这个干那个，还得跟着一些不科学的方法。
虽然小阿姨可能在交往上有些不成熟，但不可否认的是，信任这个社会问题也加速了育儿嫂的流失和转移
“育儿嫂危机”就没有办法解决了吗？
协会秘书长认为，“育儿嫂crisis”很大程度上与企业的管理体制和相关政策不匹配有关。员工制可以在很大程度上有效解决这一矛盾，但育儿嫂收入低，客户支付的管理和培训成本高，企业可能缺乏市场竞争力。如果采用非雇员制，企业往往不愿意支付更高的成本来培训育儿嫂家政（晨·心）服务🌞阳阳老师1896439.3369，客户也不会得到专业的服务。
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