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我该如何选择一个 好的月嫂 或 育儿嫂 ？这是一个令许多母亲头疼的问题。尤其是在出生人口激增的猴年，好的阿姨更加难得。挑选月嫂和育儿嫂实际上成了一项家庭作业。有些家庭甚至绞尽脑汁给考生发考卷。阿姨像小学生一样认真地回答问题，但即使是这样精心挑选的阿姨也不一定能满足雇主的需求。
面试题目惊呆了所有人。
“大家帮忙研究一下，看看我的问卷还有什么需要修改或补充的？”在一群妈妈中，一个妈妈像其他有经验的妈妈一样提问。她想为她一岁多的孩子找一件育儿嫂。在此之前，这家人已经换了几轮阿姨，但都不满意。
提问的“乐乐妈妈”贴出了自己准备的问卷。照片一出现家政（晨 心）服务，朵朵老师130 6262 1097，引来一片惊呼。“你是在找专业机构设计的问卷吗？”“你是企业招聘人员吗？”
“乐乐妈妈”的这份问卷分为两页，列出了20多个问题，包括性格的判断、技能水平的测量、沟通能力和适应能力的考察，可谓包罗万象。比如“孩子缺钙会表现出什么？”"发烧的孩子经常用哪种退烧药？"等等，这些问题可以筛选出没有经验的阿姨，补了太多人。"你为什么选择育儿嫂作为你的职业？"“育儿嫂的这份工作很辛苦。你是怎么适应的？”我们可以看到阿姨是否有献身精神，是否能长期坚持下去。以及“你为什么从上一个雇主家下来？”“你如何评价上一个雇主”等。已经符合企业的面试题型了。如果把原因归结于雇主，归咎于老雇主，可能会给新雇主留下心胸狭窄，⛔不能努力的印象；如果你责怪自己，你可能会暴露自己的缺点。类似的问题甚至被一些就业指导书籍作为典型案例。
这可能⛔不能反映阿姨，的真实水平，但也有可能知识高但能量低。
“乐乐妈”并不是个例。家政一家公司的经理告诉记者，许多年轻的父母在雇主会议上非常认真地寻 找月嫂 或育儿嫂，雇佣阿姨，的家庭，对母婴护理非常严格，会在面试前做很多功课。网上还流传着许多来自月嫂或育儿嫂的面试试卷和面试作弊。很多用人单位拿着打印好的论文来面试，从头到尾问了几十个问题。
也有妈妈质疑这类问卷——“这些问题真的能考察她们的真实水平吗？有时候我们会违心地回答问题，朝着对方想要的方向说。”“她的回答不一定是她能做到。”
一位母亲告诉记者，当她选择育儿嫂，时，她还从网上搜索了许多问题。她在面试中一个接一个地提问，选择了看起来活泼、有耐心、有经验的阿姨，等她真的把她带回家后，问题就一点一点的出来了。阿姨没有她在采访中表现出来的那么好，她做的食物也不好吃。她没有耐心对待哭泣的孩子。当他们得了湿疹和红屁股时，她不知道该怎么办，但更让她无法接受的是“性格问题”。“这个真的是面试时问不出来的。”在采访中，这个阿姨说他非常勤奋，每个小时他都清楚地谈论他应该做什么。真正工作的时候，他不仅经常偷懒，还总是跟他们耍花招，敷衍应付。上海晚报记者戴丽丽
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