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现在的社会女性都很独立，工作生活无处不在。有些新妈妈在休完产假后会马上回到工作岗位，而她们的爷爷奶奶因为某些原因无法照顾孩子。母亲们将在产假结束前被雇用。
请
保姆计划。孩子还小，你⛔不能粗心大意地照顾孩子。
请
保姆必须想很多，找到一个满意的。
雇用保姆：时要考虑的四个因素
一、检查保姆文件是否齐全。
首先要做的是检查保姆的文件。如果没有或者证件不全，就没必要继续谈了。有相关文件证明她有丰富的经验和能力。只有证件齐全，才能让人放心。
检查保姆健康证明和身份证。健康证显示她身体健康，不会把病菌传染给孩子，也不会因为两头不舒服请假三天，耽误照顾孩子的工作。如果身份证能证明她的身份，保留复印件，用人单位就放心了。一旦发生意外，就有了追查的依据。当然，最好选择当地的保姆
第二
选择性格开朗、对生活乐观的保姆，非常重要。特别重要的是要有爱心，喜欢孩子。
是宝宝语言和思维的萌芽期。当宝宝长时间接触保姆时，他会模仿他的举止、言行。雇佣的保姆大方得体，做事利落，彬彬有礼，宝宝的潜意识就会变成这样。保姆性格开朗，不抱怨生活，总是充满正能量。宝宝也会在它的影响下养成开朗活泼的性格，这对宝宝以后的成长有很大的帮助。对保姆来说，拥有一份爱是非常重要的。把宝宝当自己的一样照顾，宝宝会有亲人的感觉。父母就更放心了。
第三，保姆的素质
尽可能选择教育程度高的保姆。婴幼儿对事物充满好奇心，脑子里有十万个为什么。受过高等教育的保姆懂得很多东西，能够生动、形象、有趣地回答宝宝的各种问题，锻炼宝宝的思维能力，或者在照顾宝宝的过程中灵活处理突发事件。此外，选择保姆应该有良好的性格，这样才能让人感到安心。
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四。专业水平的判断
持有保姆资格证的不一定
嗯，保姆的专业水平还是需要用人单位自己判断的。可以多问面试官一些育儿方面的问题，问细节比较好，看他的回答是否专业全面。很多细节只有实践后才能总结出来，所以要多问细节。如果回答不专业，可以判定为没有经验。
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