找保姆的黄金法则

无论是在南通， 无锡还是

上海，墩儿的母亲经常被她的朋友问：你在哪里找到的？

活着

保姆？还有推荐吗？我的家庭已经改变了

保姆！据说这几天找人难度系数的顺序是酱紫。

男盆友

保姆

劳宫

创造一个事业，一个伙伴，一个伙伴，一个人。

不难看出，找个靠谱的保姆的难度仅次于找个老公！#前方高能预警，请广大未婚单身女青年注意：你真的打算找个男朋友结婚生子吗？

妈妈请了四个多月。

上海

农历新年，然后移交给

抚养孩子，直到今天。墩儿深知这个行业的水深不可测，加上亲戚朋友哭诉保姆的各种精彩故事，墩儿妈妈真的是不断拓宽视野，刷新底线。妈妈，虽然墩儿⛔不能马上开车。

保姆公司会帮你解决燃眉之急，但希望这篇文章能帮你的亲人少走弯路。——宝宝会少受点苦！

1.首先在家庭内部协商

如果你把一个家庭比作一个公司。然后任何公司都有自己的人事制度。招聘新人进公司，不仅要有预算和流程，还要有国企编制，外企人头数。越是重要、级别越高的岗位，越需要大领导的批准，甚至董事会的决定。在国内，如果保帕马宝是总经理，那么共同生活的老一辈人就构成了董事会。是否

找保姆首先要和董事会沟通，董事会必须全票通过。不然以后就不会想了。当然，如果老一辈人异地居住，在宝爸马宝说了算的人相当于总经理和董事长，你可以自己决定。

康乃馨：全票通过就够了，但不一定需要全票通过。墩儿知道，全心全意几乎是不可能的，但至少她表面上不会投反对票。

2.推荐“合适的朋友”比较靠谱

一个朋友推荐墩儿妈妈在森蝶， 田亮过春节，价格一样，墩儿妈妈直接选了另一家。因为墩儿母亲觉得森蝶家庭的条件和墩儿，这样的普通人有很大的不同，在叶一茜和墩儿母亲的工作所面临的挑战也不同。事实证明，墩儿母亲的决定是正确的。墩儿妈妈选择的农历新年照顾了百度百科中的一些人物，但毕竟没有森蝶，那么知名，也更接地气。

除了工作环境，还要考虑人力资源的配置，这直接影响到难度系数。墩儿还有一个最好的朋友在月子里陪着她妈妈和婆婆，她妈妈和婆婆都超级能干，脾气也很好。人们也说农历新年好，但墩儿母亲认为她家的工作难度系数远低于她自己。

总之，如果依靠朋友推荐，在经济条件、家庭背景、人力资源配置、马宝性格都差不多的情况下，还是接受推荐比较好，这样适合的概率会高一些。#这年头连推荐的农历新年都要合适，唉！

3.面试过程是必不可少的。

一定要面试，不管是月嫂还是育儿！电话面试和面对面面试缺一不可。电话面试的时候，主要是听对方的回答。面试的时候，专业月嫂/育儿嫂会把我的健康证和专业证书(墩儿妈妈忘了具体名字，反正有一些正规的培训)提供给用人单位。一般会有我之前带的孩子的相册，3354，其实是一个成功的案例展示。这是来自墩儿，的雄性珍宝，所以墩儿的母亲倾向于寻找对雄性珍宝更有经验的人。

阿姨。

面试的时候一定要说清楚你想问什么，应该问什么。千万不要“尴尬”或想当然。这是求职面试，不是相亲！

妈妈曾经在上海采访过一个拿着多汁女装包的家伙

如果在南通，菲佣人背诵路易威登、古驰和Pdara是很平常的事。墩儿妈妈墩儿爸爸曾经在2008年的一个星期天统计过沙田，菲家仆背出这三个牌子的概率高达70%。但是在上海， 墩儿妈妈忍不住问，说这个包是前雇主送的，然后问住在京郊别墅的前雇主，给宝宝的辅食都是进口罐头，没必要让这个育儿大嫂做.

墩儿还采访了一位长发及腰的育儿大嫂。她真的是长发及腰的造型来面试的，专业素质和卫生状况堪忧。

4.工作经验很重要

农历新年，主要看有多少家庭已取得。如果是从

请 家政公司 ，太专业了

家政公司会有等级什么的，就像淘宝一样

育儿比户数更重要：每户花多少时间。如果一个育儿的妻子之前的工作经历是3个月，不超过6个月，那么很可能不是很好。一般来说，专业可靠的育儿大多是3个月左右到1岁半。所以，如果育儿前的经验大多在6个月以上，就靠谱多了。

5.毫无疑问，毫无疑问。

与本次面试密切相关。所以，如果面试不行，那就根本不要用。毕竟家里不是公司，没有培训机会。尤其是育儿大嫂，不认同一些育儿观点就不要用。比如要不要小便，开始添加什么辅食等等。这些问题必须在面试时用开放式问题来问。什么是开放式问题？例如：

辅食是从加蛋黄开始的吗？

辅食应该先加米粉还是蛋黄？

辅食补充从什么食物开始？

c只是一个开放性的问题，这种问题在面试中要尽量用，不要用是/否的问题。

但如果决定了，就要给月嫂和育儿一定程度的放权。毕竟现在是农历新年，育儿，不是声控机器人。例如，墩儿的母亲以前写过一篇关于舒明浩的文章。她怀孕的时候电话买了很多东西，然后按照她的建议买。不仅有婴儿奶瓶，还有新生儿浴盆、易简理发器、婴儿指甲钳等。不仅省时省力，而且事半功倍。毕竟有些东西过年用的比较频繁。买一个人的家方便，何乐而不为？

6.一个给人，九个给物九毛

如果一件东西值一美元，如果你把它降到九毛九，它不会改变，你仍然会得到它，所以你必须减少你的生意。如果一个人的服务值一美元，你可以自己把它降到九毛九。虽然达成了交易，但你得到的服务可能会改变或减少。你绝⛔不能砍倒它。你应该主动给她一块钱，你会得到很大的回报。

无论是对公司的员工，还是对家里的阿姨，墩儿都留下了深刻的印象。而且一开始谈工资的时候，不仅不讨价还价，还会多亏一点。

7.工作职责要明确。

想想看，如果你应聘的时候答应做程序员，但是入职后却要和一个美工一起工作，你会开心吗？换句话说，商定的工作内容是由快好省老板完成的：哦，那太好了。多干活多压榨。之后，你会在快好省？工作吗

同样的道理也适用于农历新年和育儿。比如规定了 月嫂的职责 ，比如给宝宝洗衣服(用洗衣机)，刷奶瓶等。那就让新月去做吧。就算家里有钱，也没必要帮忙。一般情况下，新月也可以完成。但如果不在你的职责范围内，就不要勉强，更不要觉得闲着也是闲着，何乐而不为呢.

育儿的工作职责需要一早就明确。例如，当墩儿开始采访时，她提出要会做饭，除了带墩儿，她还要负责做墩儿父亲和墩儿母亲的日常晚餐。因为没有长辈帮忙，所以对家务没有硬性要求。这些要求每个家庭都不一样，所以你在沟通的时候一定要自己提出来，以免以后产生矛盾。

8.找员工，不找亲戚

这条规则有两层含义。第一层意思是：月嫂/育儿有问题，一定要第一时间提出来。不要因为“好面子”而憋在心里，导致憋出内伤或者发泄在其他事情上。这类似于老板对下属，因为本意是要踏实

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