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家政人员偷了钱后，他们又被
家政公司“从坐地起价”，要求加价继续提供服务。已经办了家政卡的市民林，女士既气愤又无奈。随着夏季的到来，与家政工人有关的问题也有所增加。不少市民致电本报法治热线，了解相关法律法规。
8月1日，市民林，女士致电本报热线，称自己是万通华府社区居民。由于经常需要家政人员打扫房子，林女士在张一家名为鼎红家政的公司申请了一张价值6000元的卡，并要求家政人员每周打扫一次。“后来发现是家政人员在偷，就不敢再找了。”林女士说，从那以后，她 找家政服务 的频率降低了。然而，最近她再次预约家政时
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，却被告知如果想再次使用之前的家政卡，每小时要加10元。“卡已经办了，充值了。现在突然涨价不合理。”在林女士拒绝这一要求后，她被告知她不同意加价，家政卡将不再使用。林女士还告诉记者，当时发现家政人员被盗后，因为金额只有1000元，她认为达不到立案标准，所以没有报警。她表示遗憾。对于林女士的反应，天津君荐律师事务所的赵治国律师表示，首先，作为雇主，林女士一旦遇到家政人员被盗，一定要第一时间报警。根据相关法律规定，盗窃个人财物数额在人民币1000元以上的，属于盗窃数额较大；个人盗窃财物价值人民币一万元以上的，属于盗窃数额巨大；个人盗窃财物价值人民币六万元以上，数额特别巨大。如果家政人员确实偷窃，从舒明浩123的角度来看，
家政服务公司 应承担侵权责任。《书明号123》第三十四条规定，“用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”
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律师赵表示，林女士在家政公司办理了消费卡，支付了6000元，总共享受了98小时的服务。按照这个标准，一次服务26.5元。既然办理了消费卡，林女士与家政公司就已经签订了相关合同，达成了一定的合同关系，双方应当遵守合同。国内公司擅自涨价首先违反了合同，林女士可以在国内公司没有要求涨价的情况下获得服务。如果家政公司首先违约，它必须按原价向林女士提供服务。此外，如果林女士想退卡，家政公司无权拒绝。
保姆索要防暑降温费合理吗？
张：女士：随着气温上升，一些家政人员或保姆要求雇主支付防暑降温费。这合理吗？
律师：根据相关法律规定，防暑降温费是指企业为员工抵御酷暑而发放的高温补贴。户外工作者发高温补贴是常有的事。保姆能否索要防暑降温费，其实在于保姆与雇主的协商。
除了防暑降温费用，现在越来越多的保姆向雇主索要假期费用，这被称为行业潜规则，引起了很多雇主的不满。对此，律师赵解释说，保姆与雇主是劳动关系，不存在劳动关系，不受书明号123保护。但是国家法定节假日加班工资只和舒明浩123调整的人有关。所以用人单位可以选择不支付过节费，也可以根据 保姆的工作 情况和下一年续签的不同情况支付。律师建议，如果保姆有休息和支付假期费用的需求，应在合同中注明休息权或假期费用的条款，并提前与用人单位进行约定。
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