保姆什么原因才会被辞退

家政 保姆 就像所有企业的员工一样，雇主就像企业的老板。他们只有努力工作一个月才能拿到工资。但是和所有的企业、公司一样，可能会因为各种原因被解雇，家政人员在某些方面比某些员工更不公正。他们并不是因为工作能力差或者错误率高而被辞退，所以经常会很迷茫。明明自己已经这么努力了，为什么用人单位看不到就辞退自己呢？

其实家政保姆和员工的很大区别就是工作地点和时长的不同。他们需要在33，354个家庭的私人空间里为他们的雇主服务。作为员工，他们不得不与“老板”朝夕相处，即使他们之间的等级关系没有那么严格。但是，老话说的好，距离产生美。如果他们在一起很久，他们很容易被解雇，原因如下。

更明显的是双方饮食文化的差异，这也是首先体现出来的。有的雇主喜欢吃素，但保姆因为身体原因喜欢吃肉，这就造成了饮食上的差异；一些阿姨来自四川 www.cℎenxin99.com，所以习惯上做辣的食物，但是雇主们根本⛔不能吃辣的食物。如果不放辣的，保姆吃东西会觉得索然无味。美食对一个人的影响可以说是超乎人们的想象。比如有些地区喜欢面食，特别是吃面的时候喜欢嚼一口蒜，但是用人单位闻不到蒜味。有时候相邻省份的口味差距不一样，更不用说南北差异了，所以保姆因为和用人单位饮食差异大而被辞退也就不足为奇了。

除了明显的饮食差异，逐渐表现出来的不同生活习惯也会给用人单位带来不适。比如有的人习惯晚睡，有的人习惯早睡。曾经有一个保姆告诉边肖，她的雇主每天都要12点以后才睡觉，而且睡前的活动非常丰富，吵闹的自己每天都没有好好休息。再者，有的人喜欢早饭前刷牙，有的人喜欢早饭后刷牙。哪怕只是这么细微的差别，雇主都可能认为对方不注意卫生。

除了一些外在表现，性格不合也是雇主和保姆摩擦频繁的原因。有些保姆虽然工作努力，但性格沉闷，不爱说话，不回应雇主的批评。或许他们私底下已经默默改正了，但在用人单位看来，他们有点“固执”。相反，雇主的性格比较安静，不喜欢家里有太多的噪音，而保姆是个爱吵闹的脾气，所以在家里会忍不住大喊大叫，说话会引起雇主的不悦。

所以说，雇主和保姆就像一个带盖子的锅，要找到一个完美契合的盖子并不容易。所以，如果雇主对现在的保姆很满意，保姆对雇主也没有什么怨言，那是一件很幸运的事情，因为有时候双方发生矛盾的时候，并⛔不能用对错来衡量，而是根本就不合适。

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