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1、问过程，不要问片面。
要知道一个月嫂人有没有经验，不如问一个简单的问题：“你能告诉我生完孩子第一天你会怎么照顾我和我的宝宝吗？按顺序描述一下”，这样一个看似简单的问题，对于一个经验丰富、训练有素的常客月嫂，来说，经过一点时间的回忆和总结，肯定会回答得很流畅，当然不会完美地，因为这些东西已经通过练习记忆在她的脑海里了。然而，如果你在面试中问你知道什么，你往往无法判断这个月嫂是否真的有经验。
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2.询问细节，不要泛泛而谈。
了解整体情况后，我们通常需要问几个常见的问题，通过细节来了解一个月嫂在具体业务层面是否有“真本事”。比如我们可以问“你家宝宝遇到过黄疸吗？一般如何护理”晨 心 家 政 上海 高端 家政 领导者—电话：400 850 8595，这么小的问题，对于有真本事的月嫂来说是轻而易举的，因为黄疸是大部分婴儿都可能有的通病，护理其实并不难，所以有经验的月嫂应该会给出简洁明了的回答。
3.感受一下成就感，不要只看外表。
面试时，观察阿姨的言行是否得体。粗心可能是年纪太大，太紧张可能是经验不足，你甚至不需要太看她的长相，就能感受到阿姨素养如何，这是一个好阿姨的关键
4.了解家庭，的背景，不要有地域歧视。
好的月嫂 必须有好的性格。你怎么知道他的性格？然后去了解这个人的过去和她的现在。
5.“面试”公司更重要。
在面试中，50%是为了了解阿姨，更多的是为了了解这家公司，因为如果这家公司可靠，就不会担心后续的服务。这一点尤为重要！
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