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2300元的月薪请来了保姆，高薪，来照顾宝宝。没想到，孩子“伤痕累累”，被称为“鬼东西”
雇一个月薪2300的保姆，照顾一个7个月大的宝宝。没想到，保姆屡次犯错，让孩子“伤痕累累”。昨日，用人单位质疑家政公司推出的“明星保姆"”提供了保姆将军的“缩水服务”然而，家政公司认为是文化背景差异导致误解，而不是保姆的水平
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雇主级的保姆没有好好照顾孩子。
昨天，读者陈告诉记者，上周六，他和妻子去家政一家公司找保姆陈，妻子向家政建议，价格不是问题，但关键是要找到一个能照顾孩子的保姆。陈先生按照星级看了家政公司的保姆数据后，选择了一个李姓阿姨的，月薪2300元。
那天晚上，陈老师发现孩子的太阳穴有两个条约和两英寸的血，问李阿姨，谁不知道是怎么回事。陈老师看到了扔在地板上的卡片。估计是孩子玩硬卡的时候不小心划伤了自己。陈老师当时抱怨说李阿姨没有照顾好孩子们。第二天，孩子头上又多了一个红包。李解释说，“那孩子用头撞了我。前两次我躲开了，第三次没来得及躲开。”听了这话，陈老师对李阿姨更加不满。第三天，孩子的脚趾又被剥了皮。
根据合同，李阿姨只负责照顾孩子，所以陈先生把他的妹妹叫到家里来照顾家务，告诉妹妹陈，先生，阿姨，李，经常在家里大喊大叫。孩子睡觉的时候，孩子不闭眼。阿姨，李，说，“幽灵，先别睡！”陈老师有点生气，责备了李和阿姨几句。没想到，李和阿姨也发脾气了：“你要是觉得我不够好，把我辞退了，那就干吧！”
高薪聘请的保姆，就是这样的品质！陈老师于是怒气冲冲地来到家政公司要求解释。
家政企业文化背景的差异导致误解。
当天下午，家政公司负责人到陈先生家了解情况。经过协商，陈先生解雇了李阿姨，三天的服务费是不需要的。事情已经过去，但陈先生对家政公司推出的“明星保姆"”持怀疑态度。
陈老师说，他已经仔细阅读了雇主对阿姨，李，的评价，但事实证明，阿姨，李并不像评价中说的那么好。陈老师告诉记者：“我们不再相信‘明星保姆'’了。"
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记者就此事采访了家政公司。负责人陈，女士说，阿姨，李，是上海，人，她已经在他们公司工作了一年，她的顾客一直给她很好的评价。她的护理能力也很强，所以她可以被评为较高水平的保姆。陈女士说，“我们将认真对待陈老师反映的情况。也许她对陈家的人脾气不好。”
关于******儿童，陈女士说这纯粹是一场误会。李是他们家乡湖北人，管孩子叫“鬼”是爱孩子的一种表现。而陈先生一家是广东人，按照广东的习俗，这种说法是非常忌讳的。陈女士承认李阿姨个性很强，脾气也不好。
律师明确的合同约定避免了纠纷。
李一流的保姆是如何被评价的？根据家政公司的介绍，该公司每半年进行一次“升级考试”，试卷得分为70分，客户评价良好即可升级。据记者了解，在家政，的服务行业，公司对其保姆进行“星级评定”并推荐给雇主已经成为一种潜规则。
广东律师事务所律师王，认为，家政行业对保姆的星级评定并不科学，也没有明确的硬性指标。用人单位在聘用保姆时
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王律师建议，客户在与家政公司签订合同时，应明确 保姆服务 的范围和程度。比如要求“小心照顾孩子”，最好在合同中写明如何小心，出现问题怎么办，避免请一个服务方向不明确的保姆带来不必要的麻烦。
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