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据媒体调查，绍兴、上海收费较高的月嫂，月薪已超过15000元，其人力成本远高于一个培养多年的医学博士。报告称，“天价”月嫂现象主要由两个因素造成：当代产妇对婴儿护理常识的缺乏，以及 月嫂公司 对 月嫂服务 专业性的夸大。
月嫂的月薪比医学博士高1.5万，这让很多人坐不住了。月嫂如何超越医学博士？于是原因被挖了出来。原因无非是“产妇都疯了”。毕竟“月嫂”的技术含量低并不构成职业。
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三百六十行，一行行出状元。即使月嫂的技术含量很低，为什么不是一个合适的职业？他们不为适当的劳动付钱吗？更重要的是，月嫂工作非常努力。人24小时工⏲作，面对的是一个娇滴滴的“小皇帝”。钱多了有什么不好？
诚然，月嫂人的教育水平不太高，他们的训练也不富有含金量，但这是他们的错吗？请问我们为月嫂？做了多少培训在现实中，月嫂的培训机构很乱，而月嫂的管理也很乱。一方面，大量小公司涌入月嫂行业；另一方面，月嫂公司靠“聪明”生存。
有专家说，母婴护理知识很简单，可以自学，消费不要盲目。这是对母亲们不要浪费金钱的警告。但问题是，月嫂的物价高也是市场的需要，再多的女性也不一定做得像月嫂，那么好，这也是医学博士不具备的优势。可见市场对于医学博士来说，恰恰是稀缺的。
调查显示，53%的产妇因为专业而雇佣月嫂；40%的月嫂人做这份工作是因为收入高。事实上找月嫂果 果老师131.62109161，这是两个积极的信号，如果管理得当，可以促进月嫂工业的健康发展。然而，我们现在面临的是，我们没有给予月嫂，太多的支持，而是尽力探索其存在的负面因素。似乎所有的错误都是月嫂造成的
月嫂更高的月薪15000元视为良机，给予更多的“支持”，让更多的员工具备良好的职业素质，对月嫂和产妇都是有利无害的。
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