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妊娠是指卵子受精后形成活合子，在母体中孕育直至生产的过程。妈妈怀孕这十个月的辛苦就不用说了，尤其是还在上班的妈妈们，除了每天的工作，还要担心肚子里的新生命。
怀孕初期，你要忍受运气不好的症状。到了后期，你的肚子越来越大，身体的负担也更大。每个月，后期，甚至每半个月，每周都要去医院检查一次。总的来说，妈妈怀孕不容易。
但根据我国劳动法规定，母亲在孕期和产后可以享受产假。你知道产假什么时候开始，产假工资的标准吗？再说说今年的产假工资标准吧！
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2017年产假工资支付标准
一、产假
产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇。
1.保胎假：如果怀孕女工因怀孕保护需要休息，医生会出具证明，应视为病假，并按病假支付工资。
2.分娩前休假：
怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。
3.产假：产后分别有98天和30天的奖励假，难产， 15天，多胞胎， 15天，符合晚育条件。
4.堕胎产假：
怀孕3个月内，在自然流产或宫外孕的产假为30天；自然流产怀孕3个月以上不满7个月，产假45天。
二、生育津贴
生育津贴的计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴并不等于产假工资。所以规定产假工资和生育津贴按高比例发放。简单来说：
1.职工产假工资(即职工过去实际月工资标准)高于生育津贴的，按产假工资发放，生育津贴返还企业。
2.如果员工产假工资低于生育津贴，那么可以先按照产假工资给员工发，然后生育津贴下来，和产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。
3.陪产休假：陪产男性休假有利于母婴健康。关注陪产休假的最新规定是每个男性工作者的工作之一。因此，男性在妻子分娩后享受陪产假，但天数因地区而异。
陪产最短的假期是7天，天津和山东次之，上海，是10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建
陪产离开湖南和四川是20天；陪产离开内蒙古， 广西和宁夏是25天；陪产在安徽和陕西的假期根据夫妻是否住在不同的地方而有所不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地居住的，护理假20天；根据陕西，教，男方的护理假是15天，住在不同地方的夫妻有20天。
河南，甘肃和云南的男性享受陪产假期的时间最长。根据新的计划生育条例，河南的护理假为一个月，甘肃和云南为30天。
4.哺乳离开：
1.生育后，如果女职工有困难，有工作许可证，可以自己申请，经单位同意，可以向哺乳请假六个半月。工资按职工本人当年实际月工资标准的80%发放，延长期按70%发放。
2.女职工产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，称为哺乳时间，视同工作时间。如果不多生一个孩子，就加一个小时的哺乳时间。
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2017年产假工资支付标准
5.其他假期：
1.怀孕的女职工，在工作时间内进行产前检查，应当算作工作时间。单位不应以此为由克扣工资。
2.怀孕七个月以上的女职工；在哺乳，有一岁以下婴儿的女雇员不得延长工作时间或安排夜班。
边肖的话：以上是2017年我国最新的产假工资支付标准。我相信你看完之后会对产假工资的标准有一定的了解。但是，天数可能会因地区不同而略有不同。你的公司允许你按规定享受福利待遇吗？怀孕的过程虽然很漫长，但在你对宝宝的慢慢期待和希望中，会很快过去。
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