假日期间保姆该不该拿双薪

国庆双薪要求落空 www.chₑnxin99.com，保姆不辞而别，让初为人父的孙，手足无措。“我开始找保姆帮忙的时候，她都没有要求国庆双薪。”孙老师认为，既然双方没有约定，保姆暂时不应该要求节假日双倍工资，不辞而别更是气人。

没有双薪，保姆不辞而别。家住甘峰社区， 甘井子街的孙，老师介绍，今年暑假，他请了一个保姆来做家务。当时约定按26天工作日每月给1800元，吃住都在孙老师家。一个月后，孙先生对保姆的工作非常满意。他想建立长期雇佣关系，于是和保姆商量，以后就按这个价格和标准雇佣她。当时，保姆答应孙先生

让孙老师没想到的是，国庆前两三天，保姆向孙老师提出，国庆前三天每天工资翻倍，以后所有法定节假日都一样。她还说，身边的保姆都是这样对待的，如果不答应这个要求，她就辞职。这让孙老师有点生气。“当时我们到了雇佣关系也没提这件事。”孙老师感觉受到保姆的威胁。他想，就算假期请双薪，也要从下个月开始。

9月30日早上，保姆告诉孙先生，他在家里有事要做，但他再也没有回来。晚上，当孙先生打电话给她时，保姆已经关机。这使得孙老师非常生气。

用人单位是否应该给双薪，而不是拿红包的双薪保姆？日前，记者采访了一些聘请保姆的家庭。他们说保姆都是托关系雇的，都是私下定的规矩，不存在所谓的双薪。可是每到过年过节，保姆都⛔不能和家人团聚，还要伺候。随着工作量的增加，普通雇主会给保姆红包。

昨天，记者采访了常州市家庭服务业协会会长栾永奎，她说，早在2009年，常州市 正规家政公司 的墙上就已经贴出了关于法定节假日保姆报酬的相关制度规定。“所有 正规的家政公司 ，在和客户签订协议的时候，都会写明在国家法定节假日要给家政服务人员支付双倍工资。”栾永奎说，只要家庭服务人员在正规的 家政服务公司 注册，在法定节假日就会获得双倍工资。

记者在采访中发现，没有与家政公司签订协议的家庭服务人员，大多不享受法定节假日双倍工资的待遇。56岁的田，女士退休后一直从事家庭服务业。她说，自己从业6年来，从来没有享受过这种法定节假日双薪，她认识的从事家政服务的姐妹也没有享受过这种待遇。有时候，雇主做得好可能会给红包。

与私人签订合同不受劳动法保护。昨天，律师侯建文解释说，目前，保姆可以和两种对象签订协议。一种是和家政服务公司签协议，属于用人单位。根据法律规定，保姆享有双倍工资。如果是与家庭或个人签订的雇佣协议，只是确定了雇佣关系，形成的是劳动关系，不是劳动关系，所以不在劳动法的调整范围内。

保姆有要求的，应在合同中与用人单位约定。根据我国法律规定，自然人雇佣保姆(兼职)，双方应当在自愿、公平、等价有偿的基础上签订劳务协议。如发生劳动报酬纠纷或伤亡事故，协商不成，可依据《数明号123》向法院提起诉讼，或适用民事损害赔偿的相关规定。

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