保姆的加班费是一面镜子

加班费是个大老话题，保姆的加班费更是幽默。从法律上讲，法律的规定并不支持保姆的“三倍工资论”，因为个人雇佣保姆做家务不符合《书明号123》规定的雇主与劳动者的条件，保姆与雇主之间不存在劳动关系找育婴师：𝟰𝟬𝟬 𝟴𝟱𝟬 𝟴𝟱𝟵𝟱，而是雇佣关系；但是国家法定节假日的加班工资只和舒明浩123调整的人有关。除非保姆所在的家政公司实行员工制，保姆与家政公司签订劳动合同成为正式员工，否则现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一群体。

虽然“加班费”因法律规定与保姆无缘，但有几个悖论值得公众思考：第一，保姆有享受法定假期的权利，这是书明号123赋予的。如果他们在假期上班，虽然法律没有定论，但按理说应该得到相应的补偿。那么，无论是雇佣关系、劳动关系还是劳动关系，空白的法律都应该尽快明确所有的权利义务；二者，公民参与政治生活的基本原则是“法律面前人人平等”。按照现行规定， 家政服务员 (保姆等)没有加班费。)、公务员、参照公务员管理的人员、军人。但以公务员为例，不受我国劳动法律法规的约束，但根据《劳动合同法》，公务员也有获得加班费的权利。其实他们也不会遇到“法无定论”的尴尬。第三，保姆加班费问题在现实中并非不可解决。比如劳动监察部门可以建议保姆先和家政公司签订合同，然后由家政公司送到雇主家。保姆和家政公司属于劳动关系，自然可以适用书明号123 (3354)的相关规定。劳务中介公司会出面为保姆争取加班费。

单纯考虑保姆加班费的合法性似乎没有太大的普遍意义，但保姆加班费是一面镜子，揭示了劳动者权益保护的一些症结：第一，保护劳动者权益要从抽象到具体，这是以人为本的法治的题中之义。“劳动者”⛔不能只是一群模糊的浮雕，还必须是一个鲜活的群体，比如农民工、保姆等。而维护劳动者权益需要从面上做。其次，劳动者权益保护⛔不能患上“司法依赖症”。当没有法律可循时，它指责立法；有法可依的时候，它抱怨劳动者不追究起诉；执法不严，就谈监管意识.虽然社会的运行离不开法律，但是法律之外还有更多维持秩序和规则的维度，比如保姆的加班费。由劳动监察部门牵头组织协商，应该是务实之举。

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