大学生保姆为何反响平平

福州一家 家政公司 推出了“暑期大学生助理”计划，招募大学生到家庭当保姆。保姆，一名300岁的学生跃跃欲试，但他等不到雇主。但是，对于仅有的20名被录用的学生，用人单位的评价并不高。对于大学生，保姆，用人单位给予了很高的期望，但实际情况却让他们很不满意。对于大学生来说，漫长的等待和错误的定位也让他们苦不堪言。这种情况⛔不能不引起我们的思考。如何将大学生保姆，推向市场？

用人单位对大学生的保姆：要求很高，他们不仅要做好家务，还要辅导孩子的功课，或者进行英语口语、棋艺、书法等综合素质教育。事实是，这些学生没有通过烹饪和清洁等日常家务，他们也有与雇主家人沟通的问题。而学生也是满腹委屈。大部分同学没有找到用人单位找月嫂果 果老师131.62109161，找到用人单位的同学因为实际情况和自己的预期相差太远而情绪低落。他们在家里往往没有做过很多家务，属于娇生惯养长大的人。然而，当他们不得不在雇主家里工作时，他们⛔不能忍受被当作“仆人”对待。

至于如何开发保姆，大学生这个市场，专家认为，培训必须走高端市场。保姆大学生面临暑期市场。对于没有接受过系统的家政培训的人来说，他们大多缺乏工作经验。然而，他们的工资高于家政，普通服务人员的工资，雇主认为支付的工资与实际效果不成比例。要解决这一矛盾，家政公司首先应该对申请的大学生进行培训，使他们能够满足就业的要求和用人单位的需要。大学生从自身优势出发，更应该面向先进的 保姆市场 ，比如为孩子提供全方位的家庭教育。大学生在这个领域有很大的发挥空间。有条件的高校还可以考虑开设家政专业，培养高素质的 家政服务 人才，满足高端用人单位的需求，而不是与传统的保姆岗位争夺市场。

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