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在南京地区聘请育儿嫂，建议我们的爸爸妈妈参考专业的母婴服务平台人员的推荐，比如是使用微信小程序晨心家政平台，获取相关的育儿嫂信息，一般专业的母婴服务平台会合作很多专业机构，也会有严格的合作共生流程，这对于雇主而言是具有服务保障的，推荐通过这样的方式，面试签约育儿嫂。
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1.面试育儿嫂的注意事项
1）看育儿嫂的证书，一般育儿嫂都会有育婴师的证书。
2）看育儿嫂的健康报告，因为育儿嫂经常和宝宝接触，所以对身体健康要求很高，也是重点。
3）看育儿嫂的性格，0-3岁的宝宝是性格养成的黄金时期，所以育儿嫂的性格会影响到宝宝的成长，这点也是至关重要。
4）有爱心，喜欢小孩子。服务人员要有一颗爱孩子的心，对待每个客户的孩子都视如己出。象对待自己的孩子一样呵护这个初为父母的家庭的每一个成员
5）有专业的服务水平。月育儿嫂要有具有专业技能，具备全面的科学育儿知识，能对常见的问题做出准确判断和妥善处理。
2.面试育儿嫂应该提问哪些问题
1）带过多少宝宝，最长最短是多久，短暂的工作经历介绍能够让客户了解育儿嫂的经验。
2）最难带的宝宝什么样，这就考验了育儿嫂经验和应变处理能力。
3）宝宝的常见症状，也考验育儿嫂的经验和应变能力。
4）询问带过宝宝月龄，告知自己宝宝的月龄，会怎么互动，根据不同月龄，做出不一样的互动。
5）怎么锻炼宝宝，宝宝的早教，画绘本等，锻炼宝宝的语言，动手等能力。
6）一个人一天怎么带宝宝，考验育儿嫂的规划能力，如何有效安排宝宝的一天。
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