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随着二胎的实现，育儿大嫂成为很多年轻家庭的热门话题，想要一个好的育儿大嫂非常困难。怎样才能得到一个好的育儿大嫂？晨心家政系统，专业育儿公司，给你分析一下！
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1.什么是育儿？
掌握0-3岁婴儿生活护理、护理、科学教育、保育知识，运用科学方法对婴儿进行饮食、睡眠、运动技能、早教、智力开发等方面的教育和训练。
第二，抚养孩子的责任
一个好的育儿职责，就是用科学的方法对婴儿进行饮食、睡眠、运动技能、早期教育、智力发展、社会行为、人格发展等方面的教育和训练，指导家长对孩子的早期教育。
1.婴儿生活护理
(一)指导母乳喂养，合理人工喂养，根据月龄添加辅食，合理营养；培养婴儿良好的饮食习惯；
(2)正确为婴儿；包婴儿创造适宜的睡眠条件；正确给婴儿穿衣脱衣，更换尿布或尿不湿，给予皮肤清洁护理；应适时对婴儿进行控便和三浴锻炼训练；
(三)负责婴儿； 婴儿寝具的房间卫生和环境布置；适当消毒四件套家具(床上用品、餐具、玩具、家具)；
(4)洗澡、抚触婴儿，负责，做被动练习、模仿练习，训练婴儿抬头、坐、爬、站、走、跑、跳等。
2.婴幼儿的日常护理
婴儿；疫苗接种观察的常规生长试验；常见疾病护理。
3.早期儿童教育
婴儿的运动技能训练包括大动作训练；精细动作训练；培养婴儿的个性和社会行为；培养婴儿的自理能力、社会交往能力和良好的情绪，通过训练婴儿的视觉、触觉和听觉，不断提高婴儿的认知能力和语言能力。
好父母的三、四个特征
1.有专业知识。
好的育儿妻子的一个重要特质就是有专业知识，喜欢在平时不断学习。专家表示，有专业知识的育儿大嫂会有更好的质量保证，但停留在现有的知识上是无法应对孩子的成长的。所以，合格的育儿大嫂要不断学习新知识。
2.乐观温和的性格特征
作为育儿型的妻子，和孩子相处的时间长了，性格特征会对孩子产生很大的影响。在选择看护人之前，你要确定她是否善良友善，是否有积极乐观的生活态度，是否温柔幽默，是否有一个性格特质良好的育儿妻子，不会对孩子的性格产生负面影响。
3.类似父母的教育理念。
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育儿的早期教育理念和父母是否相似，这是一个很重要的问题。保姆和家长之间的很多小摩擦都是因为双方的教育观念不同造成的。所以，一个好的育儿大嫂，虽然育儿观念不一定要和父母完全一样，但至少⛔不能相差太远，这就需要彼此积极沟通。
4.良好的生活习惯
一个好的育儿大嫂还必须有好的生活习惯，这会影响对孩子的照顾，可以潜移默化的影响孩子的生活习惯。比如规律作息，注意饮食的营养健康等。这样才能有耐心和体力去处理孩子的问题，培养孩子规律的作息。
4.如何选择育儿老婆？
1.选择正规公司，托儿服务有保障。
在选择 家政公司 时，一定要查看其经营资质，确保其从业人员的资质。签订合同时，要明确服务的具体内容、收费标准、违约责任或事故责任等。
2.你接受过专业培训吗？
是否接受过专业训练，也是父母找到一个好的育儿妻子的依据之一。而且，经过专业培训的育儿大嫂在照顾幼儿时是否有专业的态度，也是我们在选择育儿大嫂时更应该关注的。有专家表示，在1岁之前，照顾者对宝宝的影响是深远的，但由于宝宝还不太会表达，所以在行为上的表现只能在以后才能看到。
3.健康
育儿父母需持健康证，上岗前需进行全面体检，包括乙肝二半、肝功能、胸透、妇科检查等体检项目。另外，一定要保证育儿大嫂注重卫生，没有不良生活习惯。
4.良好的精神面貌和个人素质。
良好的精神面貌包括言行大方得体、口齿清晰的表达能力、整洁的外表、对自己服务的信心、热爱自己的事业、良好的教养、礼貌等等。
5.温柔体贴。
育儿温柔活泼开朗，会影响宝宝的性格；保姆沉默寡言，难以与人相处，孩子也会效仿。如果养孩子的老婆有一定的特长，比如唱歌、擅长绘画、手工，也会对宝宝的爱好产生潜移默化的影响~
6.专业育儿知识
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一般来说，一个专业的育儿大嫂应该掌握和熟悉科学卫生育儿的基本技能和相关服务流程，如游泳、按摩、洗澡、喂养、护理、早教等。在婴儿，并能对婴儿，常见疾病做出准确的判断和妥善的处理让她可以放心的 照顾宝宝 ~
通过以上，大家对育儿有了初步的了解家政（晨 心）服务，朵朵老师1306262 1097，但很多人对来自这个家庭的“外人”是又喜又忧。其实我们也不必过多纠结。和养孩子的老婆相处不容易但也没那么复杂。育儿不就是一个人吗？为什么你能和朋友、同事、陌生人相处融洽，却很难抚养身边的孩子？你是不满她出轨，懒惰，还是真的对她要求过高，期望过高？你是讨厌她吃的太多还是没有给她平等的待遇？之前科学家已经设计出一个只知道工作，没有感情，不会抱怨的“机器人保姆”，学会调整心态，为自己、家人和这个“熟悉的陌生人”创造一个和谐的生活环境！
首先，看清你和养孩子的老婆关系的本质。坦白说，这是一种劳资关系。所以，付给她一个理想的工资(当然这个理想⛔不能是只吃不做的幻想)，让她做自己该做的工作。如果你觉得她做的事不值你付出的钱，你会觉得她懒，你会不满。如果她觉得你付出的不值得她付出的，自然会无精打采，忐忑不安。理想的情况是，双方在薪资谈判之初，不要有太多的讨价还价。她可以要她的工资，你可以要她的工作。如果你给她的工资比她预期的低，即使她同意了，她以后还是会找机会弥补这个差距的。难免会有一些枝节问题。认可奖励是一个好的开始。
其次，情感互动是所有沟壑的架桥剂。有一条黄金法则：你希望别人如何对待你，你就如何对待别人。这一规则无疑也适用于育儿与雇主的关系。养孩子，嫂子出去打工，一是挣钱，二是见见世面。如果可能的话，带她逛逛城市广场，逛逛公园和商场，尝试一下她没吃过的东西(当然，她不会指望吃鱼翅当饭，去哈根达斯听歌剧院，但她更愿意吃汉堡甜筒冰淇淋，逛逛动物园)。稍微满足她的愿望，她会把工作做得更好。毕竟她不是工作机器，需要放松的时刻。但因为她和雇主住在一起，即使一个人住一个房间，也没有像其他工作那样有更多的自由时间和空间。然而，人的本性就是要伸展。生活在恶劣的环境中，人会有很大的反弹。所以，给育儿大嫂一个舒展的机会，对她的心理健康有好处。当然，她精神状态好，后来受益的是用人单位。
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第三，在相互信任的基础上，雇主永远要比养育孩子的父母更宽容。任何人来到一个新的地方，融入一个家庭，都不容易。可以说，某种程度上，育儿的工作就是“24小时制”。一般家里早起晚睡的都是育儿，只是一些家务，但是真的不容易。这也是很多人不愿意做育儿老婆的原因。没有自由的时间和空间！
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