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月嫂从业者偏向年轻化
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希望今年能生个“龙宝宝”的上海家庭不在少数，“春节后首场月嫂培训班将于明天开班，这一批共有10人，我们邀请医生护士对她们进行育婴、营养知识等方面的再培训，应该能适度缓解目前的紧缺局面。”昨天在禅城区劳动就业服务中心举行的大型招聘会现场，记者看到，有家政公司在现场摆摊。该公司负责人告诉记者，今年春节后公司已经接到了雇主预约月嫂50张单，金牌月嫂收入五六千元已属正常，但是上海市场月嫂紧缺，希望通过参加招聘会发掘到自身素质高、对月嫂行业有兴趣的年轻女性，接下来加紧进行培训。
记者现场看到，招聘月嫂打出的要求是30岁—45岁，女性，而且要求中专以上学历。
对此，该负责人解释说：“现在人们对营养、科学育婴等的要求都挺高，很多家庭愿意花钱买到高质量的、称心的服务。一个明显的趋势是，目前月嫂从业者整体都在偏向年轻化。”
记者了解到，目前不乏从幼师专业毕业后转型加入月嫂培训的年轻女孩子。“不仅仅是月嫂，一些雇主开出高价
另悉，上海保姆、月嫂市场的缺口并不仅仅来自于上海本地的需求，因为价格差价等原因，无锡、上海、上海等地家庭通过 上海的家政公司 选择保姆和月嫂的情况正在增多。
家政公司集管理服务培训于一体
市民叶小姐还记得，前几年想找 钟点工打扫卫生 ，就直接到公正路、莲花路一带，那里有随时可以上门的阿姨等待挑选。但近两年有了孩子后，她明显感觉到，想要找到好的保姆真难。面对雇主家庭越来越高的需求，家政人员不应该再是廉价劳动力，更好地对接市场需求就应该提高服务人员的综合素质和加强他们的利益保障。
为了应对上海家政市场需求的变化，记者了解到，家政公司也逐渐转型，不再急于“挣快钱”，而把注意力放在打造金牌月嫂、保姆上，比如上海有的家政公司增加保姆培训、育婴培训等环节，有的则尝试建立规范的、专业的管理、培训、用工平台。
“我们希望建立一个集管理、服务、培训于一体的家政平台。”位于禅桂交界处的好X来家政超市已经运行两年时间，之所以称之为“家政超市”，其思路就是将城区的多家中小家政公司聚集起来，统一管理、服务，并介入到家政培训环节，以减少服务人员的流动性，以降低服务中的不安全和不确定因素。
该公司负责人告诉记者，目前公司旗下已有8家公司入驻，每个公司下面有比较固定的7、8个保姆登记在册，此外还负责安排上门清洁的钟点工等。“这个市场很有潜力，未来我们还会在雇主与保姆之间建立远程见面的信息化渠道，也更加直接地将服务辐射到无锡、番禺等地。”记者/阎锋 通讯员/黄群鼎
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