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💦首先，要了解月嫂的🉐成长背景和心理特点，🙅🏻♀️不要脱离实际的🉐要求月嫂。月嫂这个群体基本都是四五十岁的妇女；文化程度不高；沟通能力普遍一般，自尊心比较强。相反，雇主往往年轻，📚文化程度高，讲究生活质量。雇主当然可以要求月嫂按照自己的标准来进行工作，但是要考虑到月嫂的个人情况。因为这🉑可能有一个循序渐进的过程，要考虑到月嫂的心理承受能力，不能着急苛责。另外，雇主🉐要把自己的需求清晰明了的告诉月嫂，拐弯抹角反而不好。
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💦其次，和月嫂保持适当沟通和适当距离🤝,月嫂一个人长期在别人家工作，甚至远离家乡，难免有孤寂感，心理比较脆弱。雇主有责任照顾到月嫂的心理需求。和月嫂一起聊天、采购等是可以有效加深双方了解和信任的。同时，也⛔不建议雇主和月嫂之间过于亲密无间。毕竟本质上双方还是雇佣和被雇佣的关系。如果雇主过份放任月嫂，给月嫂太多物质上的满足，❗月嫂可能会养成一种不好的心态。
💦再次，要明确 月嫂的工作 范围 📝，不能照死里用。尽量调剂月嫂的家政工作和生活内容，让月嫂保持工作❤热情。月嫂不是超人和钢铁侠，不是什么都会做，永远不累。雇主不要什么工作都指望月嫂去做，月嫂的能力，精力都有限。例如月嫂，能照顾好产妇和孩子就已经非常累了。就不要再安排月嫂做其他家务。要让她有一定的休息时间⏰。对于家里的一些特殊物品，例如高档电器、高档服装、高档食材，月嫂不会使用或处理是很正常的。雇主可以对月嫂进行一定的知道或提醒📌另外，即使家里工作再多，也应该安排月嫂适当的休息。一周不能休息一天，两周总能休息一天吧。如果常年工作无休，月嫂的⚠️心理会不健康。给月嫂放假，让月嫂去会会朋友、看看电影等，都是很好的调剂方式。
💦最后🔙，理智👀看待和接受工作特点和人性，不要🙏🏻强求月嫂一定要长期在自己家工作。月嫂和雇主长期相处，生活在一个屋檐下，难免会有磕磕碰碰。时间长了找育儿嫂，晨晨老师131.62109161，双方难免会更多关注对方的缺点，产生不愉快。所以，月嫂在一个客户家从一而终是很难的，能干上两年就算不错。
💦总之，月嫂这个群体总体而言是客户🈵满意度比较低的，这和这个职业的特点密切相关。雇主们首先要能✔️正确认识月嫂职业的特点，从实际出发，换位思考，这样才能学会怎么样找月嫂，怎么样用月嫂。
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