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“今年我们家政人员只能饱和40%的用人单位”“目前只能满足30% ~ 40%”……又到年底了，家政行业再次成为主要消费市场。虽然千方百计留住人才，但还是不可避免地再次出现“用工荒”。昨日，记者走访市内几家 家政公司 发现，与去年同期相比，用工缺口不仅加大，而且“用工荒”的情况也明显早于去年。为此，业内人士提醒市民提前做好准备，避免年底 家政服务 涨价或供不应求。
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提前返乡的员工就业缺口比去年更大。
“今年人走的早，走的多。今年年底，我们都认不出来了。”来自政民家政服务站的李发昆，忧心忡忡地告诉记者，往年，家政人员在春节前一个月或一个半月返乡，返乡人数在40%左右。今年10月起，家政人员开始陆续返乡。到目前为止，60%的家政工人已经回家。
不仅如此
昆明宸源策划服务有限公司的经理滑伟，也很担心这件事。他告诉记者，今年物价上涨过快，造成了家政人员工资的一定不平衡。与此同时，今年由于经济复苏，许多外来务工人员再次流向珠江三角洲，导致今年国内务工人员锐减。“我们今年的用工缺口是去年的一半，目前只能满足30% ~ 40%的用人单位。”他无奈地说。
用工价格涨了30%，提前预订是未雨绸缪。
据了解，春节前不仅出现了家政人员短缺，还出现了价格上涨。比如家庭保洁平时2元/平方米，年终价格涨到2.5元/平方米； 保姆价格 从900元涨到1200元/月；国内部分公司每件商品涨价100元，涨幅在30%左右。
"市场供求不平衡是必然会发生的."昆明家政协会秘书长王小龙，告诉记者，由于春节期间大量人员返乡，造成了家政行业大量的就业缺口。春节前，家政行业的生意通常是一年中最红火的。所以家政服务费的提高，一方面是因为家政公司留住员工，另一方面也是给春节不回家的员工一些补偿。
为此，省公共保洁和家政行业协会副会长张剑，建议，家政服务应订立长期合同。一方面可以解决家政公司淡季没生意，员工不活的现象。另一方面也可以避开服务高峰期，节省高峰期增加的服务成本。
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