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1.尊重月嫂
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在新妈妈邀请月嫂，之前，她必须明白一个概念：月嫂是一个人，她需要你尊重他们和他们的工作。如果家庭会员⛔不能很好地与月嫂打交道，那么你自然不会得到相应的优质服务。如果家庭想都没想，我建议你不要邀请月嫂，否则会引起更大的麻烦。
当阿姨第一次进门时，她可以介绍家庭工作人员的情况，包括我、我丈夫和我家里的宝宝。是否还有其他人会来照顾月子。这样介绍的目的是让月嫂了解一下家里的情况，以免以后有什么差错；第二是给月嫂留下更好的印象。介绍完家庭，的成员后，你还可以和月嫂谈谈家庭的生活习惯和注意事项。否则，月嫂很容易在不了解情况的情况下与家庭成员发生不必要的冲突。
2.给月嫂一些信任。
然后，应该指出，必须给予月嫂充分的信任。所谓“不疑人，不疑人”是有一定道理的。给予及时的肯定和表扬，可以让月嫂觉得自己是被信任的，月嫂也可以放松下来更快地照顾自己和宝宝。在这里，我想提醒你，当你采访月嫂，时，你必须了解一些月嫂的经历，否则如果你发现月嫂什么都不知道，你就不得不怪自己在采访中不够认真。关于面试的问题，我在这里提供一些建议，那就是找月嫂，的时候最好不要找健谈的月嫂。像这样的月嫂一般属于那种只会说，不会做的类型。当然，能言善辩、讲求实际的月嫂，也不排除，但肯定是少数。
3.家属同意与月嫂沟通
家庭的每一个人对“月嫂”都有自己的看法和要求，有时会不同意，无形中给“月嫂”增加了很大的压力；如果家庭的成员对产妇疗养和婴儿护理的方式有不同看法，不妨先统一一下意见，一个人这样和月嫂沟通，月嫂不会左右为难，也不知道听谁的，后面会造成不必要的麻烦。
4.月嫂不是万能的，合理的期望。
如果婴儿生病，如果产妇身体不适，你需要知道这种情况是否是月嫂工作失误造成的。因为“月嫂”不是万能的，请“月嫂”不要给婴儿和产妇买保险，所以在确定原因之前，一定不要把责任都推到月嫂身上。
“月嫂”提供24小时服务，那么月嫂24小时工⏲会做到吗？我想我们一定不要误解这一点。其实我们应该互相理解。如果月嫂连休息的时间都没有，他怎么能更好地照顾你和你的宝宝呢？“月嫂”有其工作职责，每一项都要在双方认可的前提下在合同中约定。家庭不要以“雇主”的姿态随意分配任务；护理婴儿和产妇的零工很多，不要打扰她正常的工作计划。
如果“月嫂”的护理方式和你从育儿书或朋友那里了解到的不太吻合，不妨先听听她的想法。每个人都受限于自己的知识和经验。有冲突的时候，先听“月嫂”怎么说。如果她的方法好，当然可以采用；如果有疑问，也可以咨询医生；每一种身体发育都有其特殊性，要尊重适合自己的方式。
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