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找一个钟点工，很难，但找一个好的保姆更难。随着家政行业需求的增加，供需问题越来越突出。面对巨大的市场需求，家政产业已经成为当前的上海产业。但目前大多数家政公司实力和规模都比较小， 家政服务人员 整体文化素质较低，行业无序竞争严重。家政服务业亟待规范，尤其需要一个协会来协调整个行业的发展。
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日前，在义乌市家政行业协会举办的座谈会上，业内人士对行业协会的成立提出了许多想法。
家政陷入混乱。
“这几年保姆的身价一直在稳步上升，春节期间一个保姆更是难上加难。”家住国际村，的王，女士说，去年媳妇生了个大胖儿子，一家人都很高兴，但找月嫂“白天我一个人在家，还要照顾孩子和媳妇，忙得焦头烂额，所以几个月前就想找个月嫂，还行，但在过年的这个月，连最高价的都难找了。”
记者了解到，月嫂的月平均工资在5000元左右，但新的一年这个月要涨到7000元左右，而且还是难找。这种供需失衡是目前义乌家政产业的突出矛盾。也正是因为市场的供需不平衡，家政的企业数量激增，质量却一直跟不上。行业无序竞争、收费不规范、保姆，质量低下、鱼龙混杂，一直是公众对家政行业的普遍印象
“挖墙脚”现象普遍存在。
虽然义乌和家政，有很多公司，但真正高质量的保姆并不多，因为保姆很难招聘，家政公司之间竞争激烈，“挖人”现象经常发生。
有时候，家政公司好不容易招到了一个服务水平和个人素质都不错的保姆，但没多久就被同行高薪挖走了，不仅扰乱了市场秩序，也抬高了保姆的身价
“我们这个行业是人做出来的，但是人的流动量太大，不好管理。”义乌市环保服务有限公司负责人陈松斌，告诉我们，由于员工流动量大，办理这些交接手续相当复杂。他专门雇了三个人为公司员工办理保险等手续。
对此，义乌喜悦母婴护理中心的负责人徐永平，也有同感。“我们公司分配到合肥，南京等省市的保姆相对好管理
行业协会的成立迫在眉睫。
叶君是家政，的一名服务员，但与普通阿姨，人不同的是，在来义乌，之前，叶君已经在上海做了几年的管家。她会开车，知道许多保持健康的方法。她可以说是一个有能力、有经验的高素质家政女服务员。到达义乌，后，她自我感觉良好，希望在家政，找到一份高薪工作，但事实并不理想。
“许多富有的雇主经常向杭州和上海支付高薪聘请阿姨，以便找到高素质的家政人员。但当我真正到达义乌，时，在家政，很难找到高薪工作，雇主提供的价格也相对较低。”在家政行业打拼多年的叶君，坦言，明显感觉到义乌家政行业人员素质确实不高，而家政公司人员保障相对薄弱，行业缺乏一定的规范性。
叶君认为，如果成立行业协会，建立公共信息平台，可能会改善“阿姨”和用人单位之间的信息不对称，让阿姨，用人单位和家政企业实现双赢。同时，通过参加协会组织的各种培训，家政人员的素质和整个行业的服务质量和水平有望得到提高。
市场人士还指出，义乌家政行业的现状显示了成立行业协会的紧迫性。协会成立后，可以建立行业自律机制，协调市场价格，避免恶性竞争，提高服务质量，提高人员素质，树立行业品牌，使家政的行业健康有序发展。
来源：上海晨 心 育儿嫂公司 iyuersao.com
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