保姆要求国定假6天假 否则付三倍薪!雇主别凌乱 规定是这样

国庆中秋双节期间，有些家里请了 保姆 的雇主们可就堵了心了。网上有雇主吐槽：说是家里的保姆一口气就要求给她放6天假。否则，那就得给3倍加班工资！

保姆们要求合理的休息能够理解，但到底应该放几天假？假期工资和加班费又该怎么算？

劳动部关于贯彻执行《劳动法若干问题的意见》里明确规定 家庭保姆 不适用《劳动法》，因此，《劳动法》里关于节假日加班工资的相关规定对于家庭保姆也不适用。从这个角度来讲，家庭保姆要求增加工资或者是节假日也要休假等，目前从法律上来讲是一个空白。

比较正规的公司，会在合同里明文约定相关事宜。比如明确规定了“国定假期属于有薪假期，如上班，算三倍薪资。”而一些小的公司，或者只负责在保姆和雇主间牵线搭桥的中介公司的合同通常约定得比较粗略，甚至全凭口头约定，所以容易“闹得不开心”。

 【晨 心 家政 节假日公告】
元旦，放假1天(1月1日)；
春节家政（晨·心）服务田田老师15３16155618，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
清明节，放假1天(农历清明当日)；
劳动节，放假1天(5月1日)；
端午节，放假1天(农历端午当日)；
中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
一年一共11天，这些假期要给阿姨带薪放假，如需要加班双薪（实际付2天的工资），春节三天是三薪（实际应付3天工资）  

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来源：上海晨（心）家政 m

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