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保姆主张节假日加班费无依据

发布：02-08

艺术经纬：我来保姆很多年了。今年户主生了孩子，自然增加了我的工作量。户主在给我涨工资的同时，要求我这个假期不要回农村老家，继续在她家工作。保姆能要求法定假日加班费吗？

保姆主张节假日加班费无依据

读者：魏琳

读者：魏琳：《书明号》第44条第3款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”但是，本条仅适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》的规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织应当具有用人单位的资格，公民个人⛔不能成为《劳动法》中的“用人单位”。也就是说，公民个人的就业与雇员形成的是雇佣关系，而不是劳动关系。因此，根据舒明浩123，保姆⛔不能要求户主支付法定假日加班工资。当然，如果保姆与 家政公司 签订劳动合同成为正式员工，他有权向家政公司索赔法定节假日三倍的加班费。此外，费一说，虽然保姆不合法加班家政（晨心）服务，朵朵老师130 6262 1097，但雇主和雇员都可以协商，最好在就业协议中明确。

来源：中安在线-法制报，安徽

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