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较近家里一直找不到好的保姆，有两个甚至签了合同才一天就辞职不做，还有一个不仅不提自己违约的行为，反过来让我付她工资的，对这些“法盲”，我真是秀才遇上兵，有理说不清。急着找保姆才知保姆没那么好找的，现在一个住家的能带娃又肯做家务的NANNY，至少也要6K-6K5了，我出了这钱，竟然还不好好做，看到网上有一篇关于如何找保姆的文章，觉得写得太有道理了，故转发一下：
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在网上看到太多抱怨保姆如何如何不好的文章，我忍不住要提醒一下这些抱怨保姆不好的家长，是不是你们自己在挑选保姆的时候就没有把好关呢。从我自己的经历来看，大量的面试、全面的体检完全可以降低找一个差保姆的风险和机率，希望我的经验可以供大家参考。
首先介绍一下我家的情况：本人去年有了自己的宝贝，家里现在有两个阿姨，一位专门负责带孩子，简称为A阿姨，一位负责做家务，简称为B阿姨。 其中A阿姨已经在我家工作了一年，我们对她的工作非常满意，作为下乡知青的她为人处世很有分寸，不厌其烦的对我儿子进行早期智力开发，和我儿子的感情也非常好；她回家半个月回来看见我儿子就掉了眼泪，说在家的时候都特别挂念他；遇到我儿子发高烧吊针之类的时候，她总是抱着我那个不轻的儿子不停安抚，心疼之情溢于言表。 B阿姨才来我家，做饭烧菜很是在行，每天换着方给我做好吃的，粤菜、湘菜都很拿手，弄的我和老公极速横向发展。B阿姨的卫生也做的不错，很多犄角旮旯的地方都被她弄得纤尘不染。虽然她整体和A阿姨还有一点差距，但是我们对她也是满意的。
总结我们自己的经验如下： 第一、 多花时间多面试。 平时在单位也没有少听同事痛陈家里保姆如何让人吐血的事迹，经询问，很多都是去 家政公司 随便看了就带回家，因为不满意而更换保姆的频率也是以天计算。相比之下，我们在找保姆上花的时间非常多，A阿姨我们用了两个星期，B阿姨用了两个月的时间。因为有车，我们基本把市里较好一点的 正规家政公司 都跑遍了，面试了不下60个保姆。
基本的流程是老公先去做第一道筛选，然后我看第二道拍板。
在面试时，我比较喜欢以貌取人，中意于干净利索面容和善、衣着搭配和谐、没有肮脏长指甲、举止得体的保姆。这里面还有很多细节要考察，比如接听手机的时候会不会对我说“不好意思听一下手机先”，出门的时候会不会起身送客，交谈过程中是否会无礼地打断我的话。。。。。。
为了看到保姆真实的细节，我有时候会先不主动交谈也不透露自己的雇主身份，而是坐在附近观察面试对象的行为举止。 我个人认为，能把自己收拾的干净利索又有一定审美能力、举止得体的保姆才能给我儿子一个较好的示范。连自己的外表都收拾不好的我对其工作没有信心。
此外，我个人不喜欢请比自己年轻的保姆，原因在于（1）带孩子 年轻保姆 经验不足；（2）稳定性较差，特别是未婚的；（3）为避免发生年轻保姆和男主人潜在的暧昧或者不便之处，能省的官司就省省，而且我又是醋缸一口。一般来说40岁到55的保姆比较合适。
第二、 设计合理的面试考题。 对通过自己“外表审查”的保姆，我们都会进行半小时到一小时的谈话。我的目标是要找一个爱孩子、脾气好、有耐性、不计较、团队合作性强的保姆，对此我们设计了包含20几个问题的问卷，其中包括： 1、 一般人喂孩子喝玩奶都会把宝宝打竖抱，但是我们要求你把他头朝下抱，你会怎样？（考察是否听指挥） 2、 我们请了你，但是担心你会把我们的宝宝拐走！（考察保姆是否好脾气，有的保姆听到我们这么问会怒发冲冠，脾气好的会说我自己也是母亲，将心比心之类。。。。） 3、 我家有个老人，经常会对你发号施令，或者无端批评你。（还是考察保姆的脾气，忍耐力以及团队合作能力） 4、 你觉得小孩子较让你心烦的是什么时候（考察保姆的爱心和耐性，其实是个圈套题） 5、 你以前带的孩子有什么特点，现在还想他吗？（考察保姆的爱心，对以前孩子的特点不知所以的通常都是对孩子不上心的保姆。问“现在还想他（宝宝）吗？”的时候注意观察保姆的眼神，对以前带的孩子有感情的在眼神里就会有一种柔情，有的还会泛泪光，遇上那些把以前孩子的照片放在手机里或者随身带着的保姆相信会是个重感情的，不要轻易放过） 考察完性格，还有两个方面是非常重要的，一个是家庭成员，一个是以往的工作经历。
先说第一个，家庭成员是保姆的较直接的社会关系，如果担心孩子是否会被人拐走，或者保姆教育孩子的水平，家庭成员现状是比较重要的考察环节。比如，家里是否有无业青年、孩子是否有过不良记录、孩子的教育程度。如果保姆家有不良记录人员，那么宝宝的风险系数就会高一些。此外，保姆的丈夫的职业也很重要，我曾经面试过一个丈夫在建筑工地做建筑工人的保姆✨知名 国际家政 找保姆热线：130 6262 1097，我担心个别行为不端的工人会携带性传染疾病并传染给这个保姆，后来经过体检，其本人的确患有梅毒。
第二个，以往的工作经历。一般公司不喜欢用频繁跳槽的职员，保姆亦然。保姆频频换雇主说明要么是雇主不满意保姆，要么是保姆太挑剔雇主，或者是家里的事太多，保姆要经常回家。总之，没有常性是一种惯性。我家的A阿姨在原来的雇主家做了近两年，B阿姨则做了5年。
第三、 全面的体检。 我碰到很多雇主，看好了保姆直接就带回家，或者是依赖保姆提供的一张“健康证”就无比放心的签了合同。但这远远是不够的。因为我父母都是医生，我对体检的项目要求不想其他人要求的那么简单，而是要求验甲肝、乙肝、肝功能、HIV、梅毒、妇科、胸透。很多人都不会要求保姆检验妇科和梅毒，觉得不必要，殊不知，如果妇科检查出有霉菌滴虫等，宝宝也会被传染，而梅毒也离我们不遥远，如上所述，我们看中的保姆中就有被检验出有梅毒的，而同事或朋友请的保姆中也有不下三例检验出梅毒。
第四、 身份和刑事记录查询（后者要去派出所查询）。 问过很多妈妈，都说怕孩子被抱走不敢请保姆，这个担心是很正常的，因此确认保姆的身份和以往的不良记录都很重要。如果家政公司说他们已经帮你核查过身份信息了，连户口本都看过了，建议你还是不要相信，自己查一下更稳妥。我碰到两个持假身份证，一个因故意伤害罪被判刑后出狱的保姆，而他们所属的家政公司都和我打了包票说他们的身份没问题。
当然，通过以上所有考察的保姆回家了也不一定万事大吉，但能通过以上所有考察的保姆一定会大大降低自己的不满意程度。我个人觉得，找保姆和普通公司招聘白领的要求还要高，也要和找对象一样要宁缺毋滥，我较累的时候连续两个月每天睡不了多少小时，但是我都没有想过降低要求随便 找一个保姆 回家。虽然按照我的方式找保姆要付出大量时间、金钱和精力，但为了自己的宝宝我心甘情愿。
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