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哺乳假时间是宝宝满一周岁前，女性职工可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。哺乳假是国家为维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育和提高民族素质而制定的，女职工可自行向企业申请哺乳假。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
1.哺乳假与哺乳时间一样嘛
哺乳假与《女职工劳动保护特别规定》中的哺乳时间是不一样的。
哺乳假:女职工符合下列条件之一，可享受哺乳假6个月~6个半月:
1）产假期满，如有困难且工作许可，经本人申请，领导批准。
2）经二级以上医疗机构证明患有 产后 严重影响母婴身体健康疾病的，且本人提出申请。
哺乳时间：
女职工不享受哺乳假或产假满后，在婴儿一周岁内，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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2.不同地区哺乳假薪酬规定
上海地区
根据《上海市女职工劳动保护办法》第十六条、第十八条。
女职工生育后靠谱 家政 131.6210.9161，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
广东地区
根据广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条
女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。
江苏地区
根据《浙江省人口与计划生育条例》第三十二条
女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按照不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
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