中秋国庆加班费怎么算？前四天三倍工资

前四天三倍工资，后四天一倍工资，但并不是所有劳动者都有加班费。

中秋节和国庆节就要到了。八天假期的加班费怎么算？昨日，笔者采访了市人力资源和社会保障局相关负责人。

中秋节和国庆节是从日的9月30日到日，的10月7日，总共休息8天。在这八天中，只有前四天是日，的法定假日，后四天是日的周末。因此，如果劳动者在法定假日的前四天去日工作，用人单位应按日工资的300%支付加班费，且⛔不能通过休假来抵消。10月4日至10月7日，在日， 日，用人单位可以安排劳动者加班，也可以选择安排劳动者补休或者按照不低于日劳动者工资的200%支付加班工资

30%的加班费是基于劳动合同规定的岗位工资，这是很多单位的基本工资。奖金、津贴等。不包括在内，且岗位工资不得低于我市较低的工资标准。自去年4月1日起，日，市职工月工资标准下限已调整为1310元和1160元。其中，月工资标准较低的是第三区等10个行政区的1310元。日的工资按照月平均发工资天数21.75天折算，大部分实行双休日的单位加班工资应不低于每人每天180.7元。所以员工前四天加班至少能拿到722.8元。如果在一个长假的最后四天加班而没有补休，按照上述计算方法，每天的加班费为120.46元。所以，如果你加班8天，最后4天不补休，至少可以拿到1204.6元。

但是，并不是每个劳动者都有加班费。“根据行业生产的特点和工作性质的特殊性，有些行业(如推销员、公交车司机等。)实行不定时工作制，这是对需要连续上班或难以按时上下班、⛔不能适用标准工时的工作岗位实行的工作时间制度。”人社部劳动关系部相关负责人表示，不定时工作制没有固定的工作时限靠谱家政131.6210.9161，在日的假期不算加班，所以没有加班费。

国庆期间，保姆和月嫂？有加班费吗这位工作人员说，包括保姆，月嫂和钟点工在内的服务业人员⛔不能一概而论。一些 保姆公司 在与 正规 家政公司 签订劳动合同后应该享受加班费。谁应该支付这笔费用应该由业主和家政公司事先协商。如果合同没有签订，如何计算加班工资，雇主应该提前与保姆达成协议。(记者秦羽，通讯员任摄)

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