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雇主愿给“红包”代替加薪
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对于保姆节日法定假期的加班工资问题，雇主、保姆、 家政公司 三方好像都是一笔“糊涂账”。
“我家雇主是长子，一到中秋、国庆等节日，爹妈、兄弟姐妹等都来一起过节，工作量比平时多出好多。”在徐汇区东海片区干活的保姆宋阿姨告诉记者，每逢长假雇主一般是以“红包”的形式给点补贴，而不是法定的三倍工资。
“我家保姆找来的时候就讲好了，没有法定假，只有每周一天的休假。不想每周休，就存到一起另改时间休，所以也不存在双倍或者三倍工资的问题。”信托花园的雇主赵女士说。
翠海花园的雇主赵先生说：“一般过年过节的大日子，我们给保姆包一个300元至500元的红包，而且我们出去玩也带着保姆去的，景区门票之类的都是我们负责，保姆也没提过节日加班费的问题。”
而刚被雇主“寄存”到家政公司的保姆小刘则告诉记者：“雇主一家要出去旅游，留我一个人在家他们不放心，我只能回到家政公司。不过，我和他们明确提过，一个月4天休息，如果节假日加班则需要付双薪。”
巾帼家政公司董事长王彦柳对记者说，她公司的几千名保姆节假日都没有要过三倍薪水，但双倍是可以要的。不过，大多数雇主更喜欢以“红包”的形式给，因为雇主觉得“这样显示我对服务人员有多好，而非是我必须按法律给你的，有一个人情在里面。”红包一般从几百元到一千元不等，一般春节给的比较多。其他家政公司的情况也上海小异。
不过，也有雇主不愿意在节假日给保姆红包或加班工资，节日就让保姆放假。在巾帼家政公司，每逢节假日会有约30个保姆回公司过节日，公司会安排一些娱乐活动，以丰富她们的节日生活。
私签保姆无法享受假期
“其实我查过相关的政策，私签的保姆，不属于法定放假的行列，以当时约定的算。”在爱败妈妈乐园论坛中，网名为ｍｉｕ的妈妈这样说。
而网友“快乐的ｈｅｌｅｎ”说：“通过公司签的保姆要求是必须休法定节假日的，如果要求继续上班就得付三倍工资”。
保姆是“全日制”还是“私签”，休假待遇有不同吗？对此，市家协秘书长罗振坤表示，的确有两种说法：国家法定节假日只与受《中华人民共和国劳动法》调整的人群有关。保姆是特殊的职业人群，他们的职业关系可分为两种情况：一种是雇主从家政公司雇佣保姆，这类保姆在《劳动法》调整范围内，可以索取相应倍数工资。而另一种是雇主自己雇佣的保姆，这类保姆目前不在《劳动法》的调整人群范围内，因此不享受国家法定节假日。
不过，罗振坤也强调， 上海的家政 市场保姆都是与雇主私签的，尽管工资不低，但好的保姆很难雇到，所以很多雇主还是会考虑到保姆节假日休息的问题，现在市面上通行的办法，就是要么给保姆放假，要么给付双倍工资。
来源：上海商报
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