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国庆假期刚过，在番禺， 无锡，做保姆的刘，女士给《羊城晚报》打来电话，询问她能否拿到三倍于工资的国庆“加班费”。带着这个问题，记者采访了一位律师，他表示《劳动合同法》不适用于保姆和用人单位，三倍工资的要求缺乏法律依据。
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刘女士告诉记者，今年中秋节和国庆节都放假了，雇主一家都没出门，家里经常有客人来访。刘女士有一个在番禺工厂工作的老乡。这位老乡告诉刘女士，她在国庆期间获得了三倍的加班费，这是《劳动合同法》规定的。听完这些，刘女士想知道她是否应该得到假期加班工资。
记者发现，这个问题也引起了很多网友的关注。“十一五”期间，许多论坛就此问题展开了热烈的讨论。有的用人单位觉得保姆是一个没有固定工作时间的工种，根本谈不上节假日加班；然而，一些雇主认为，如果保姆提出要求，他们可以考虑给她加班费，作为假期的红包。记者还询问了无锡，的几家 家政公司 ，他们都表示从来没有为节日支付过加班费。
记者就此采访了无锡卓信律师事务所的谭律师。他告诉记者，保姆和雇主之间有两种关系。一种是雇佣关系，即保姆作为个人提供 家政服务 ；还有劳动关系，保姆与家政公司签订合同，然后以外派人员的形式到雇主家提供家政服务。不管是什么样的关系，劳动部的书明号123都明确规定 家政保姆 不受劳动法约束。从这个角度来说，家政保姆要求更高的工资或者假期还是没有法律依据的。
广东省妇联法律服务中心律师表示，保姆在家政公司工作，与家政公司签订劳动合同 www.chℯnxin99.com，公司安排保姆节假日工作的，应当支付相应的节假日加班工资，即法定节假日(10月1日、2日、3日)按员工正常工作时间的300%支付，休息日(10月4日、5日、6日、7日)按员工本人支付。同时，律师指出，保姆在与家政公司签订合同时，往往会在合同条款中注明“工作时间不定时”，因此保姆向家政公司索要加班费会有一定难度。
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