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雇主：不放假保姆就要3倍工资
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家住湖滨新村的李先生告诉记者，他儿子今年一岁多，因家人无法帮助照顾，他就到家政公司请了保姆张女士，约定早上8点到晚上6点到家照顾孩子，打扫家务，工资每月1600元，每周休息一天。距离五一假期还有不到半个月时间，张女士突然向他提出，五一假期要放假，否则就给三倍工资，并称这是家政公司的规定。
李先生随后向身边请保姆的朋友进行了打听，发现朋友也都遇到同样的问题，保姆都提出了假期放假，不过有的要求放三天，有的要求放七天找保姆网上平台🌸www.iyuersao.com，如果不放假，就要求三倍工资。
家政公司：法定假期保姆需放假
记者昨日和市区多家 家政服务公司 取得联系，发现各家家政公司都规定，法定假期保姆需要放假，但放假天数不一，有的一天，有的三天，还有的一周。一些家政公司明确指出，如果不放假，雇主必须支付保姆三倍的工资。
市妇联巾帼 家政服务中心 一位工作人员告诉记者，该公司规定法定假日，保姆放假一天。正常情况下，保姆每周休息一天，如果假期和周末正好在一起，保姆就可休息二天。但如果雇主不同意保姆放假，需要支付一天三倍的工资。
我们建议雇主适当给保姆放两天假，让保姆回家看看，也能更安心工作。一家家政公司郑经理表示，建议雇主和保姆多沟通，不要因为假期和工资的问题发生争执，影响到保姆工作的积极性。
律师：不存在三倍工资的说法
对此，红杉树律师事务所程律师表示，虽然《劳动法》明确规定了劳动者在法定节假日加班必须享受三倍工资，但适用《劳动法》的条件是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。保姆和雇主之间是一种劳务关系，而不是劳动合同关系，不适用《劳动法》有关三倍工资的规定。
不过程律师也指出，保姆有权享受假期，雇主无权剥夺。对于假期的天数，则可由雇主和保姆进行协商确定。
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