国庆节假日加班该不该给保姆三倍工资

事实上，很多雇主都有类似的问题。住在盐城的张女士的住家保姆是由她的亲戚介绍的。她的主要工作是照顾家里的两位老人。当时双方约定每月5000元，包吃住，每周休息一次。没想到 找育儿嫂 ：𝟰𝟬𝟬𝟴𝟱𝟬𝟴𝟱𝟵𝟱 ，就在国庆前一周，保姆突然提出国庆假期回老家，否则索要三倍工资。张女士算了一笔账，她每天的工资是160多元。如果她出三倍工资，那一天就要花近500元，七天假期就要3500元，比平时多2000多元！

“这可不是小数目！”

那么，成功与保姆达成协议的雇主都是怎么做的呢？一个住在雁峰区，的王阿姨家庭雇佣了一个小时工⏲来打扫房子。他每天工作2到4个小时，一个月工资2000元左右。因为要和家人一起旅行，王阿姨向兼职工人请了八天假。“工资结算的时候，10月份工资还是会全额发放，假期不扣。”王阿姨说。

律师：“三倍工资”不适用于保姆。

关于保姆节假日的休息权和加班费问题，记者拨打了上海市劳动和社会保障热线12333进行咨询，了解到家政服务是一种特殊的用工形式，保姆和用人单位属于雇佣关系，不是劳动关系，⛔不能享受法定节假日工资三倍的待遇，需要用人单位和保姆双方协商。但是，如果小时工⏲和保姆已经与 家政公司 签订了劳动协议，存在事实上的劳动关系，那么小时工⏲和保姆可以要求家政公司支付三倍的节假日加班工资。

我国法律是如何规定这个问题的？我国《数明号123》规定，劳动者节假日加班的，法定节假日加班工资按300%计算，休息日加班工资按200%计算。然而，劳动部的《书名号123》明确规定，女佣不适用于《书名号123》。所以《书明号123》中关于节假日加班工资的相关规定并不适用于女佣。从这个角度来说， 家庭保姆 要求更高的工资或者假期，目前在法律上是一个空白。

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