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有律师表示，公民自己找到的保姆不适用劳动法关于三倍工资的规定。
住在九龙坡区， 直港大道的黄月，这个假期有点烦恼。几天前，小李，保姆，要求支付他三倍的薪水。
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这下黄月傻眼了。“如果遇到法定节假日，我们应该给保姆放假吗？如果不放假，是不是应该给保姆三倍的工资？”
没有假期，保姆要求三倍工资。
保姆今年夏天经熟人介绍，与黄月母亲合作照顾2.5岁的儿子。当时双方口头约定的工资是一个月1500元，包吃住，每周休息一天。
没想到，国庆节前夕，小李，保姆，突然提出给她7天假期，或者给她3倍的工资。
“我只是提出了一个工人的正当要求。”保姆有点尴尬。昨天，她说9月30日和一个在上海做保姆的老乡通电话晨 心💯家 政 上海 高端家政 领导者 4008-508-595，才知道工资是法定节假日的3倍。“我老乡说，她和雇主提出这个要求，雇主同意了。”
事实上，有不少雇主遇到了与黄月类似的问题。昨天，当记者在网上搜索“保姆",长假”信息时，出现了数千条相关信息。大部分用人单位选择让保姆休息3-5天，因为十一五期间的前3天是法定休息日，每个周末都有休息日的前提是前一天和后一天正好是5天。
此外，选择休息的雇主还表示：“这种休息可以节省之前三天工资的三倍，而且家庭聚会也不需要保姆，一举两得。"
保姆有权享受法定假日。
对此，上海中豪律师事务所杜宁律师认为，虽然书明号123明确规定劳动者在法定节假日加班必须享受3倍的工资，但适用书明号123的条件是“*********************内的企业和个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者”。因此，公民家庭本人雇佣保姆是一种劳动关系，不适用《书明号123》关于三倍工资的规定。但保姆有权享受法定节假日，这是书明号123赋予的权利，用人单位无权剥夺。
放个假，让保姆安心工作。
“保姆三倍工资？没听说过，也没有保姆向我们提起过。”家政，上海，某信息服务平台的杨，女士说， 家政公司 只是充当了一个中介，在雇主和搭桥，保姆保姆之间牵线搭桥，直接和雇主谈 保姆工资 ，所以他们控制不了加班费。不过，雇主也应该从人道主义的角度考虑保姆的实际情况，他们也可以给保姆一些回家探亲的假期，让他可以更安心地工作。
来源：上海晨报
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