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对于忙碌的年轻夫妇来说，一个问题变得越来越突出：孩子出生后谁来照顾？
育儿嫂不等于有孩子的阿姨。
育儿嫂和月嫂乍听起来很像，但他们的工作是不同的。家庭服务行业协会会长胡道林说，月嫂，也被称为母婴护理或子曰保姆，在婴儿出生后的第一个月服务。月嫂不仅要照顾刚出生的婴儿，还要照顾产妇和产后护理，而育儿嫂的工作侧重于科学育儿，服务时间在出生后第二个月到3岁之间，所以育儿嫂的需求大于月嫂
育儿嫂不仅仅让孩子们吃饱穿暖。更重要的是科学教育孩子，比如根据月龄添加辅食和合理营养配餐；训练孩子的运动技能；通过对宝宝视觉、触觉、听觉的训练，可以提高孩子的认知能力和语言能力。
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"目前，许多人对育儿嫂，有误解，这妨碍了他们有效地发挥作用."宁波宝应中心的负责人赵透露，现在被分配了很多工作，包括打扫卫生、做饭和洗衣服。似乎教育和引导孩子成了育儿嫂的“副手”。“育儿嫂，高薪聘请，在保姆工作其实吃亏的是用人单位自己。”赵对说道。
育儿嫂市场的缺口需要填补。
据有关部门统计，宁波每年有5万对新人结婚，也就是说每年有5万左右的婴儿出生，所以0-3岁的婴儿大约有15万，而宁波家政服务市场的从业人员只有5.5万人。这一数据包括育儿嫂，月嫂，看护和钟点工。那么，育儿嫂的差距有多大呢
一家家政公司的服务人员说，前段时间，一个阿姨人想从月嫂换到育儿嫂，因为她之前在 月嫂的工资 是3000元/月，她在育儿嫂后要求将工资提高到4000元/月“她在育儿嫂没有任何技能和经验，为什么会得到这样的价格？所以我拒绝了。但过了几天，她拿到了合同，其他公司以5500元/月的价格和她签约。”
专业技能亟待提高。
据了解，目前育儿嫂有两类从业人员，一类是外来务工人员，一类是在宁失业人员，以4050人居多，因此育儿嫂文化素质和专业技能较低。
记者在调查中发现，这个行业鱼龙混杂，缺乏统一的行业标准。判断用人单位育儿嫂的标准是基于家政公司的介绍
，导致育儿嫂质量良莠不齐胡道林坦言， 家政服务公司 必须以专业的标准严格把关育儿嫂。只有这样，才能规范市场，吸引更多素质高、专业技能强的人才加入这个行业。来源：上海晨 心 育儿嫂公司 iyuersao.com
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