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在了解了自身需求之后，更应该去了解一下市场行情。市场行情我们分为以下五个方面来分析，
1）随着我国家庭结构的变化找早教师：𝟒𝟎𝟎 𝟖𝟓𝟎𝟖𝟓𝟗𝟓，收入水平的提高，全面二胎的开放。家政的需求不断提高，其中育儿阿姨的需求也在飞速增长。根据58研究院数据2019年8月北京招聘需求同比增长68.8%，深圳求职活跃度最高；2019年8月家政行业薪资整体上涨，家政行业中月嫂月均薪资达9795元，消费者雇请保姆平均周期13.6个月。所以，目前市场对家政，特别是 月嫂育儿嫂 的需求是特别旺盛，而且在未来5-10年需求会持续上升。
2）反观供给侧，北京为例600多万户家庭中有200万户是有家政需求的，缺口达到150万人；江苏省需求量为100万人左右，而从业者只有50-60万人，缺口将近50%；纵观全国，总缺口在1000～1500万人。所以，目前市场阿姨不愁工作，客户却难找阿姨。好阿姨更是少之又少。
全国来看月嫂的平均工资达9795元，育儿嫂7418元，保姆8266元。一线城市工资需在此基础上上调10%～15%，70后，80后和90后中75%的人认为家政人员是生活中不可或缺的。而且随着家政业的专业化，职业化，从业人员薪资将呈现继续上升的趋势。
1）99%的阿姨来自我国相对贫困的地区，例如山东，河北，河南，贵州，甘肃，山西，东北，四川等。阿姨的受教育程度普遍偏低，高中学历以上不到20%。75%的阿姨处于45岁到55岁之间，30岁到45岁的在25%左右。不到50%的阿姨接受过正规的技能培训，大多是经验上户。
2）南方阿姨做事情细致，饮食生活更加讲究一些。而南方阿姨的分布也主要集中在我国的沿海地区以及西南的一二线城市，北方城市多以北方阿姨为主，南方阿姨稀缺。
1）目前全国家政公司共有60多万家，多以小门店小规模为主。家阵公司从业人员文化水平普遍偏低，但并没有形成恶性竞争的行业乱像。
2）家政公司的收费标准，家政公司作为媒介承担中介的角色是以收中介费用实现盈利的。收费基本为阿姨一个月的工资为一年合同的服务费用，不管家政公司大小收费标准基本统一。
3）家政公司通过整合阿姨资源，再向客户推荐成单的方式来运营。获得阿姨的方式在全行业都比较一致，对阿姨的控制力相对较弱。
4）家政公司的服务内容，向客户推荐阿姨，提供阿姨体检报告，提供三方合同，提供阿姨和客户的保险，以第三人的身份调节阿姨与客户的各方需求。
1）较月嫂，保姆最难找的是育儿嫂，能当育儿嫂的阿姨必须是喜欢小朋友的，有耐心而且性情相对温和的。以北京为例，为数不多的育儿嫂中再挑出南方阿姨更是难上加难。
2）家政公司反馈周期长，由于大多数中介公司无法掌控阿姨。当客户提出需求时，能够精准定位，并且推送合适阿姨的能力就非常的弱。
3）好阿姨，太难找。大多数客户面临这面试多个阿姨仍然没有找到合适的阿姨，而且无法对阿姨的背景有一个比较清晰的了解。
4）换阿姨，烦。如果将就找一个阿姨，那么很大程度上可能会面临后期更换的问题。后期对阿姨的更换对孩子其实非常不好，没有稳定的陪伴，给孩子带来的是不安全感。然孩子对这个未知的世界更加的疑惑。所以这个是很多家庭最头疼的问题。
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