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找保姆拼的是“人品”？

发布：09-25

农历新年，

抚养孩子，

活着

保姆.随着人口老龄化和“二孩时代”的到来，“养老”和“养孩子”成为宁波许多家庭面临的双重压力。

管家越来越多地进入普通人的家庭。

然而，随着国内服务需求的爆炸性增长，

保姆难找，工资太高，专业技能欠缺。“用人不放心用，保姆不开心”逐渐成为制约行业发展的困境。在春节前结束的两会，上，这成为代表们关心的话题。

目击者说找保姆果果老师130 6262 1096，找找看。

阿姨靠“人品”

2016年初，住在鄞州，的小陈，生下了一个女儿。她欣喜之余，“谁来拿”成了难题。“我婆婆身体不好，我妈那边还有老人要照顾。没有办法。我和我老公会商量找个保姆。”小陈笑着说，从那以后他就一直在路上。

找保姆“不归”。

第一次找阿姨是在孩子三个月的时候。“那时候，我什么都不知道。中介说这个阿姨经验丰富，我们就带她回家了。”让小陈没想到的是，当她回家工作时，她发现她的阿姨没有什么经验。“她居然当着我们的面用奶嘴拉出了一个大洞，只是因为孩子不配合，她觉得喂得快。”于是，在支付了7天1200元的工资后，小陈和他的妻子辞掉了阿姨。

然后找二姨。有了第一次的经验，小陈夫妇不再只是听中介的介绍，而是和阿姨详细交流如何哺乳，如何预防红屁股。经过半个月的磨合，我以为一切都会步入正轨，但是我姑姑说月底要退出。“我试着问为什么，没想到阿姨说她本来打算工作一个月。这次来宁波主要是探亲，顺便了解一下南方的保姆市场。”一句话，小陈一瞬间无言以对。“投入这么多精力物力，到头来只是别人的‘实验’。”

随着三姨的到来，小陈一家终于暂时安定下来。“阿姨照顾孩子很用心，也挺熟练的。只是有点不耐烦，一点点建议，我就觉得这是对她职业素养的挑战，她立刻语速加快，脸红了。考虑到姨妈的折腾，我一直劝老公多包涵。”小陈说。和平了将近一年，有一天，阿姨突然说家里有人生病了，要回去一个月。她还让我赶紧发工资，看病要花钱。后来，他们从同小区的其他保姆那里得知，这位阿姨已经找到了另一份高薪工作，并已在那里就职。

四姨是去年五月来的。工作迅速，谈吐轻松。“干了两个月，她委婉地说同小区很多保姆涨了工资，问我们能⛔不能涨200块钱。”小陈心想，人尽皆知，不应该乱说，既然别人都起来了，自己也⛔不能太苛刻。结果有一天碰巧遇到了另一个保姆的雇主。跟她们聊了聊，才发现她们都被保姆“套路”了。

“两年换了四个保姆，真是累死了。只要她对孩子好，套路无所谓，就让她这么做吧。”小陈有感慨，有期望，更多的是无奈。

市场探访：需求与混乱并存

海曙区，一条短短的马路上，密密麻麻地住着十多栋大大小小的房子。

家政服务 公司。

叶女士推门走进路口的家政服务公司。她想给刚满两个月的双胞胎找个保姆。“普通话要好，对孩子要有耐心，更重要的是要专业。”这是当天走进公司的第12位客人。

“每年春节前后，家政服务市场都比较活跃。大部分想换保姆找新雇主的人都会选择年底辞职，重新‘注册’。最近我们每天都要接10多个电话，这还不包括直接上门的。”这家家政服务公司的负责人赵宗萍，告诉记者，市场需求巨大，但如何为客户提供符合他们要求的人才经常困扰着他们。用户需求的不断提升与服务人员专业技能的相对缺乏之间的矛盾越来越强烈。

据了解，与以往相比，家政服务从业人员在年龄结构上呈现年轻化趋势，70后和80后唱主角。虽然大专以上学历的人很多，但总体来说，他们的文化素质仍然较低，由于缺乏必要的职业道德教育和技能培训，与用人单位的期望存在较大差距。

“市场秩序混乱，即使个别家政服务企业想有所改变，也很难从根本上改变整个市场局面。”业内人士坦言，虽然我市家政服务业经过多年发展已有良好基础，但仍存在一些突出问题，市场秩序混乱就是其中之一。一些较大的公司要求培训和研究，而小中介没有要求。可以马上介绍到岗位，很多从业者会选择简单操作。