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家里有个孩子，总会带来无数的选择。在市场几乎空白的时候，你是想做全职妈妈还是继续工作？如果继续工作，孩子是由老人带还是请？
阿姨？请
阿姨你放心吗？如果你找到一个阿姨，如何与她相处.这几乎成了新妈妈们必须考虑的一系列询问。
如果你想兼顾事业，但又喜欢独立的感觉，不想和老人住在一起，那就请一个靠谱的。
育儿成了解决问题的唯一选择。那么如何才能找到一个靠谱的呢？
育儿呢？
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总的来说，找阿姨是家庭大事，值得思考。很多人找阿姨的标准都很宽松。就算不见面，也可以直接让中介找一个上门。当他们使用各种不合适的东西时，可以像打灯笼一样把它换掉，或者做个轻检，然后就可以随意交付全家人的信任，甚至引狼入室，造成悲剧。显然，这些都是不可取的。事实上，无论是寻找
总的原则应该是“宽严相济”。找阿姨期间多做筛查，多花精力调查。严而不过分。找到合适的人后，尽量宽大友善。
请注意这些事情。
1.尽早选择育儿老婆。
如果可能的话，在孩子小月的时候让阿姨来你家是更好的安排不要觉得“我还在休产假，家里还有人照顾孩子，这个时候不需要阿姨了”好阿姨不会在你上班的前一周突然从天而降，会处处按照你的育儿思路继续你的工作。给孩子更多的时间去接受和适应他的姨妈，他和孩子很熟悉。
2.育儿年龄要适度。
养孩子的合适年龄是42-52岁。太小照顾孩子容易缺乏耐心，太大体力不支。考虑到一般不会只要求一年半的时间抚养孩子，年龄上应该有一定的余量。
3.不要太在意育儿之乡。
很多人在找阿姨的时候容易陷入地域误区：“四川的阿姨一定很快”、“山东的阿姨很单纯”、“东北的阿姨一定很直爽”……其实不一定。存在
在国内市场，南方大妈普遍受欢迎，但其实地域并⛔不能完全成为一个人的个性标签。你阿姨有什么性格需要你去倾诉，去触摸，去感受？
但总的来说，你首先要确定自己需要什么样的特质，容忍这种特质相应的缺点。——做事麻利主动一般也是热的；大部分温柔有耐心的人不会很直爽；老实人往往效率不高。不要对阿姨的性格期望过高。你工作中的同事，职业门槛比大妈高，性格也不完美。
4.面试问题要提前准备。
你在决定要一个育儿老婆之后，要提前准备一些面试问题。
面试的时候，先看——。尽量不要选择那些暴露的，佩戴大量首饰的。不要选那些又邋遢又脏的。不要选那些看起来病怏怏的，脸色不好的。再听听——的口音，会影响日常交流吗？让他们从“年龄、家庭情况、工作经历”等方面进行自我介绍，看他们的思路是否清晰，即使是颠倒的说话；再问——问他们在前雇主家干了多久，为什么没有继续干下去？当然，你不必期待全部的真相，但你可以一窥你姑姑的个性。另外，你可以问他们“平时是怎么学会做饭的”“你是从哪里获得育儿知识的”，看看他们的学习能力如何。
5.背景调查是必要的
对于锁定的大妈考生，要进行一些背景调查，主要包括两个方面：——健康背景和社会背景。光有健康证是不够的。还不如带阿姨去查乙肝甲肝之类的传染病，而且背景调查更重要。如何进行背景调查？许多人说要求
家政 公司 或者去公安局开“无犯罪记录证明”，但这只是有犯罪记录，并⛔不能反映民事违法行为。
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