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最近杭州发生的纵火案，牵动着每一个家长的心。是的，蛇和蝎子
保姆的声讨声不绝于耳，许多家长都在寻找它
这件事在阿姨引起了很大的阻力。我们为受害者的遭遇感到痛心，但也希望能理性对待。毕竟遇到这种反人类赌徒的概率几乎相当于被陨石砸到脑袋。恢复平静后，我在寻找
在阿姨，这件事上，我们还是应该以理性的态度去面对。希望这篇文章能帮你找到阿姨
家里有个孩子，总会带来无数的选择。
如果你想兼顾事业，但又喜欢独立的感觉，不想和老人住在一起，那就请一个靠谱的。
育儿嫂成了解决问题的唯一选择。小时候父母工作忙，所以我从小就和他们不一样。
我在阿姨，长大，有了孩子之后，因为我必须继续工作，所以我的选择也是如此。
请阿姨因此，这篇文章将告诉你一些关于我自己的权利从我的个人经验。
请与大家分享阿姨的经验。
总的来说，找到阿姨是家庭，的一件大事，值得思考。当许多人寻找阿姨，时，标准是非常宽松的。即使不见面，也可以让中介找一个上门。用了各种不合适的东西后，他们可以像打灯笼一样把它换掉，或者做个轻检，然后随意交付给全家人托管，甚至酿成悲剧。我觉得总的原则应该是“宽严相济”。是的，不是“出”，而是“进”相处。在你访问阿姨，期间，多做些筛选，多花些精力在考察上，严而不过分，找到合适的人后，尽量宽以待人。
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第一，心理建设时期
我身边有很多妈妈，对邀请阿姨很多问题其实都是毫无准备，还没纠结结果，就盲目邀请了阿姨然后内心一直纠结，越陷越深，导致和阿姨相处出现各种问题，所以，先调整好自己的心态很重要。
这些普遍的心态需要调整：
“我没有做一个全职妈妈来陪伴我的孩子，而是邀请了阿姨我是一个不称职的母亲。”
请不要纠结于此。首先，“母性”是一个内涵丰富的职业。妈妈的责任更多了，比如喂奶，做辅食，整天陪在妈妈身边.这些都是母亲的工作，但是给孩子一个更好的物质环境，作为职业精神的榜样去努力，也是做母亲的一部分。我不支持做掌柜妈妈，但我也必须奉劝你，世界上没有完美的妈妈，人生的每一次选择都有得有失。
“育儿嫂的物价太高了，我无法用我工作挣的钱支付育儿嫂的工资。最好是全职的。”
账⛔不能这么算。做全职妈妈很棒，但我觉得仅仅因为这个原因还不够。因为对于你的职业生涯来说，除了工资还有很多其他的东西。我不想谈什么“社会地位”、“身份”之类的。不过，我们还是来谈谈职业发展吧
家政的薪水逐年上涨，但就职业发展而言，
家政专业的天花板比你的低多了。
"家里有外人，我会感到尴尬。"
既然你已经评估了家庭的局势并决定去找阿姨，请试着消除这个想法。我看过一篇文章，把阿姨定义为“契约家庭”，我觉得很准确。如此看待阿姨，作为一个“可以用契约标准管理、用情感连接的准家庭”，会有助于你们的相处。
“我不放心让阿姨一个人照顾孩子。家里总得有个老人看着。”
老人和阿姨一起带孩子不是❌不可以，但最好不要把关系定义为“主管”。这样的气氛不利于阿姨尽快把孩子当成家人看待。当他遇到一个挑剔、固执和传统的老人时，他也很可能对阿姨，怀有敌意，这不利于双方的关系。把他们看作一种互相帮助的合作关系，更有利于家庭的和谐。此外，如果阿姨有能力，就没有必要要求老人“从旁协助”。阿姨有很多人自己把孩子带好。
二、寻找阿姨时期
1.时间表
尽早选择阿姨。如果可能的话，让阿姨在你孩子小的时候来你家是一个更好的安排。不要认为“我还在休产假，家里还有人照顾孩子，所以这个时候不需要阿姨”。满意的阿姨不会在你上班的前一周突然从天上掉下来，会处处按照你的育儿理念继续你的工作。给孩子们更多的时间去接受和适应阿姨阿姨所熟悉的孩子。
2.阿姨时代
42-52岁之间为宜。太小照顾孩子容易缺乏耐心，太大体力不支。考虑到育儿嫂通常会被邀请一年半以上，应该考虑到年龄。
3.阿姨的故乡
这个看个人喜好。很多人在找阿姨：的时候容易陷入地域误区“阿姨在四川肯定快”“阿姨在山东简单”“东北肯定直爽”.其实也不一定。在家政，的市场上，阿姨在南方普遍受欢迎，但事实上，这个地区⛔不能完全成为一个人的个性标签。阿姨的什么个性需要你去谈论、触摸和感受？
但总的来说，你首先要确定自己需要什么样的特质，容忍这种特质相应的缺点。——做事麻利主动一般也是热的；大部分温柔有耐心的人不会很直爽；老实人往往效率不高。不要对阿姨的个性期望过高。你的同事比阿姨，有更高的职业门槛，他们的个性也不完美。
我对阿姨的要求是“温柔、耐心、爱孩子”，所以即使阿姨工作慢，我也不会挑剔。
4.我在哪里可以找到阿姨？
你可以做一个可靠的，有育儿经验的，尊重你意见的亲人。然而，事实上，找到能满足这些要求的亲戚并不容易。很多时候雇佣关系比亲戚关系更稳定，因为更容易达到“管理”的效果。反而是亲戚，会有很多不方便的因素在里面；
也可以是亲友推荐的自己用过的阿姨，但前提是这些亲友的育儿理念和以人为本的理念与你更接近，否则这个推荐不一定靠谱；
如果这两个途径都没有，建议去规模大、管理相对规范、口碑好的那家。
家政的公司邀请了育儿嫂，这样至少对阿姨，有一个约束，当你遇到问题时，你更容易找到人来接手。
5.准备一些面试问题
如果你决定去 家政公司 找阿姨晨·心 保 姆 公司：晨晨老师131.6210.9161，你会根据条件筛选出几个阿姨面试。
面试的时候，先看——。尽量不要选择那些暴露的，佩戴大量首饰的。不要选那些又邋遢又脏的。不要选那些看起来病怏怏的，脸色不好的。
再听听——的口音，会影响日常交流吗？让他们从“年龄、家庭情况、就业经历”等方面进行自我介绍，看他们的思路是否清晰，即使是倒着说；再问——问他们在前雇主家干了多久，为什么没有继续干下去？当然，你不必期待全部真相，但你可以一窥阿姨的个性。
比如我曾经采访过一个阿姨，聊到她的前雇主是中国X石油的老板，她家有多大，对方如何信任她对她好，给她提供各种优越的材料。那我只好说：“对不起，我们只是普通人，家里条件有限，怕委屈了你，所以⛔不能提供这么好的环境。”
还可以问他们“平时是怎么学会做饭的”、“育儿知识是从哪里学来的”，看看他们的学习能力如何。
6.是不是经验越多越好？
看用人单位的性格和喜好。 高级育儿嫂 适合父母。他们没有太多的育儿知识，对育儿也没有大的想法或者忙得顾不上。价格也比较贵。但对我来说，我更倾向于选择刚从阿姨，家务搬到育儿嫂，的“新手”，因为我希望我的育儿理念能更好地实施，我担心经验主义会影响对新知识的接受，所以我最理想的是在阿姨传授第一手育儿知识
所以比起经验，我更看重学习能力，这样的阿姨价格会更低，更有利于你为她规划加薪空间，激发她的工作热情。
虽然我在阿姨的家人以前从未做过育儿嫂，但当我问她如何学习烹饪时，她向我展示了她手机中的“去厨房”应用程序。我觉得她是一个有思想有学问的人。经过两年的育儿实践，现在的阿姨一直不理解我关于喂奶和睡觉的规定，但现在它被说服并推广到其他阿姨我认为我们的磨合在这一点上是成功的。
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