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🌾最近读了很多帖子，宝妈们都在千呼万唤！如何给阿姨发工资，到底要不要发！发多少钱？三倍薪资？带薪休假？
那么作为正规家政连锁公司，我们来告诉你答案！
1️⃣首先，如果您也是在中介找的阿姨，要仔细看家政服务合同，合同内容和薪资发放，一般是在“乙方加班”的条例中体现。
2️⃣其次，正常来说，中秋节1天，国庆节3天找育婴师果 果老师130_6262_1096，上班是双倍工资。如果不上班，则为带薪休假。
3️⃣“节前上岗”，如果您家阿姨节前的三天或者两天刚刚入户上岗，那么这种一般是不需要发额外工资的，阿姨是节前上岗的这种情况，服务费是优惠算的了，当雇主还在考虑是否休假，是否给加班费时？这个时候服务员（应当，会）主动放弃加班费，雇主也更欣慰，没有条例标明，但是两者会意下达成的共识。
4️⃣ 在合同期内的，雇主若有需要加班的，阿姨们是有加班费的。若是雇主休长假，也会对应给阿姨们放假的。（这样成本也是合算的）
所以建议雇主们要先看合同然后主动沟通，毕竟各家情况不同，其他家的建议可能也不适合本家。
@晨心家政育儿嫂
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