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许多雇主会抱怨保姆一开始很勤奋，但很快他就变得越来越懒，家务的工作也一般般。总之和一开始差距很大。相反，自然是保姆抱怨，说他的雇主在他刚上任时态度很好，而且他很有礼貌，尊重自己。但是到了后面就变得爱发脾气，有时候会突然发火，心里很难受。
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事实上，雇主和保姆互相抱怨都是关于态度的改变。雇主对保姆工作态度的改变不满，而保姆对雇主说话态度的改变不满。那为什么会这样，谁是关键点？
我们来想象一下双方在成为员工之前的精神状态。对于雇主来说，现在很难要求保姆换到保姆，所以他们可能会考虑在邀请新的保姆后对保姆礼貌温和一些，只有这样，保姆才会选择留下来为自己服务。毕竟，雇主和保姆现在都有一个双向选择。那么让我们试着弄清楚保姆的心理。新家庭肯定会有点僵硬。他会更加努力工作，尽最大努力让雇主满意。
然而，许多家庭人认为，保姆刚刚来到他们自己的家园，他们对保姆的错误会更加宽容。他们视而不见，假装没看见，也不指出他们，给他们指引。但是，长期以来，他们对保姆的不满与日俱增，有一天突然爆发，保姆肯定会受不了。
但雇主不知道的是，保姆变懒的原因是他容忍了保姆的错误，而没有在一开始纠正它们。保姆在一开始做错事或偷懒的时候肯定是害怕和谨慎的，但当他的雇主视而不见，不采取任何惩罚措施时，他的态度还是和以前一样。渐渐地，保姆认为他的雇主是一个软柿子，他的行为变得更加大胆。他不努力，还想着偷懒。但是有一天，他的老板会失去控制，对保姆，发火，然后保姆会觉得他对自己的态度变了。
其实这是一个死循环，所以要打破这个循环，就要从源头上解决。对于用人单位来说，与其先君子后小人，不如先小人后君子。这种先打棍子再给日期的方法一直流传到现在，因为有用。当保姆第一次到达时，他必须为保姆家族制定规则和注意事项。当保姆犯了错误时，他必须及时纠正。如果他又犯了一个错误，他必须采取措施，而不是听之任之。当保姆表现出色时，他必须得到口头奖励。适当的物质奖励更能得到保姆的赏识总之晨💞(上海) 保姆公司 www.chenxin99.com，保姆喜不喜欢这样的俱乐部还不确定，但这样的俱乐部肯定能把保姆管理好。
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