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找保姆的黄金法则

发布：10-28

无论是在南通，无锡还是上海，墩儿，母亲经常被她的朋友问：你在哪里找到住家保姆？更多的推荐？我家已经换了n保姆!据说这几天寻人难度系数顺序是酱紫。

找保姆的黄金法则

男盆友

保姆

劳宫

创造一个事业，一个伙伴，一个伙伴，一个人。

不难看出，找一个可靠的保姆的难度仅次于找一个丈夫！#前方高能预警，请广大未婚单身女青年注意：你真的打算找个男朋友结婚生子吗？

妈妈邀请墩儿到月嫂，上海呆了四个多月，然后转到育儿嫂，直到今天。墩儿深知这个行业的水深不可测，加上各种亲戚朋友哭诉保姆，的精彩故事，墩儿妈妈真的是不断拓宽视野，刷新底线。虽然墩儿⛔不能马上开一家 保姆公司 解决大家的燃眉之急，但希望这篇文章能帮助各位亲们少走弯路，——宝宝少受点苦！

1.首先在家庭内部进行协商

如果你把家庭比作一家公司。然后任何公司都有自己的人事制度。招聘新人进公司，不仅要有预算和流程，还要有国企编制，外企人头数。越是重要、级别越高的岗位，越需要大领导的批准，甚至董事会的决定。在国内，如果保帕马宝是总经理，那么共同生活的老一辈人就构成了董事会。如果你想找到保姆，你必须首先与董事会沟通，而且你必须拥有董事会的所有投票权。不然以后想都别想。当然，如果老一辈人异地居住，在宝爸马宝说了算的人相当于总经理和董事长，你可以自己决定。

康乃馨：全票通过就够了，但不一定需要全票通过。墩儿知道，全心全意几乎是不可能的，但至少她表面上不会投反对票。

2.推荐“合适的朋友”比较靠谱

有朋友推荐墩儿妈妈去月嫂，田亮森蝶同价位，墩儿妈妈直接选了另一家。因为墩儿母亲觉得森蝶家庭的条件与墩儿，这样的普通人很不一样，月嫂在面对叶一茜和墩儿母亲的工作时面临着不同的挑战。事实证明，墩儿母亲的决定是正确的。被墩儿母亲选中的月嫂，已经照顾到了百度百科全书中的一些人物，但她毕竟没有森蝶家族那么知名，而且她是接地气的。

除了工作环境，还要考虑人力资源的配置，这直接影响到难度系数。墩儿还有一个最好的朋友在月子里陪着她妈妈和婆婆，她妈妈和婆婆都超级能干，脾气也很好。人们也说月嫂好，但墩儿妈妈认为她家的工作难度系数远低于她自己。

总之，如果依靠朋友推荐，在经济条件、家庭背景、人力资源配置、马宝性格都差不多的情况下，还是接受推荐比较好，这样适合的概率会高一些。#这年头连推荐月嫂都要合适，唉！

3.面试过程是必不可少的。

一定要面试不管你是在月嫂还是育儿嫂!电话面试和面对面面试都是不可或缺的。电话面试的时候，主要是听对方的回答。面试的时候， 专业的月嫂 /育儿嫂会把我的健康证和专业证书(墩儿妈妈忘了具体名字，反正有一些正规的培训)提供给用人单位。一般会有我之前带的孩子的相册，3354，其实是一个成功的案例展示。这是来自墩儿，的雄性珍宝，所以墩儿的母亲倾向于找对雄性珍宝更有经验的阿姨

面试的时候一定要说清楚你想问什么，应该问什么。千万不要“尴尬”或想当然。这是求职面试，不是相亲！

墩儿曾经在南通，上海采访过一个 上海育儿嫂 ，她带着多汁的时装包。菲佣背、路易威登、古驰和pdara都很常见。墩儿爸爸妈妈墩儿曾经在2008年的一个星期天在沙田统计过，这三个品牌在菲佣背出现的概率高达70%。但是在上海，墩儿妈妈忍不住问，说这个包是前雇主送的，又问前雇主在京郊别墅住的辅食，给她吃的婴儿食品，都是进口罐头，不用在育儿嫂做.

墩儿还采访了一位长发及腰的育儿嫂人。她真的是长发及腰的造型来面试的，专业素质和卫生状况堪忧。

4.工作经验很重要

月嫂，主要看建了多少户。如果是 家政公司 的，那么专业的家政公司会有档次什么的，就像淘宝一样

育儿嫂，比家庭数量更重要的是：每个家庭做多少时间。如果一个育儿嫂人以前的工作经验是3个月或少于6个月，那可能不是很好。一般来说，大多数专业可靠的育儿嫂宝宝都是从3个月左右带到一岁半。因此，如果育儿嫂以前的经验大多是6个月以上，那就要可靠得多。

5.毫无疑问，毫无疑问。

与本次面试密切相关。所以，如果面试不行，那就根本不要用。毕竟家里不是公司，没有培训机会。尤其是在育儿嫂，如果你不同意一些育儿观点，就不要使用它们。比如是不是把屎把尿，什么开头加辅食，等等。这些问题必须在面试时用开放式问题来问。什么是开放式问题？例如：

辅食是从加蛋黄开始的吗？

辅食应该先加米粉还是先加蛋黄？

辅食从哪种食物开始？

c只是一个开放性的问题，这种问题在面试中要尽量用，不要用是/否的问题。

但是，如果它被决定，月嫂和育儿嫂将在一定程度上被给予权利。毕竟，邀请的是月嫂和育儿嫂，而不是声控机器人。例如，墩儿的母亲以前写过一篇关于舒明浩的文章。当她怀孕的时候，她打电话给月嫂要了很多东西，然后按照她的建议买了下来。不仅是奶瓶，还有新生的洗澡盆、易简理发器、贝亲指甲钳等。不仅省时省力而且事半功倍。毕竟，有些东西在月嫂，用得更频繁，所以买一个人的房子很方便。为什么不呢？

6.一个给人，九个给物九毛

如果一件东西值一美元，如果你把它降到九毛九，它不会改变，你仍然会得到它，所以你必须减少你的生意。如果一个人的服务值一美元，你可以自己把它降到九毛九。虽然达成了交易，但你得到的服务可能会改变或减少。你绝⛔不能砍倒它。你应该主动给她一块钱，你会得到很大的回报。

无论是对公司的员工还是对家里的阿姨，墩儿都留下了深刻的印象。而且一开始谈工资的时候，不仅不讨价还价，还会多亏一点。

7.工作职责要明确。

想想看，如果你******的时候答应做程序员，但是入职后却要和一个美工一起工作，你会开心吗？换句话说，商定的工作内容是由快好省老板完成的：哦，那太好了。多干活多压榨。之后，你会在快好省？工作吗

同样的原则也适用于月嫂和育儿嫂，例如，如果月嫂的责任被定义，如洗婴儿的衣服(用洗衣机)和刷奶瓶，然后让月嫂去做。就算家里有钱，也没必要帮忙。正常情况下，月嫂也可以完成。但如果不在你的职责范围内，就不要勉强，更不要觉得闲着也是闲着，何乐而不为呢.

育儿嫂的工作职责需要在早上明确。例如，墩儿的母亲在面试中一上来就提出要见见做饭，除了带上她负责墩儿父亲和墩儿母******常晚餐的墩儿，因为没有长辈的帮助，在家务没有硬性的要求。这些要求因家庭而异，所以你必须在沟通时自己提出来，以避免未来的******。

8.找员工，不找亲戚

这条规则有两层含义。第一个意思是：如果你对月嫂/育儿嫂，有意见，你必须在第一时间提出来。不要因为“好面子”而憋在心里，导致憋出内伤或者发泄在其他事情上。这类似于老板对下属，因为本意是要踏实，老板越专业越应该。只要注意沟通技巧和沟通场合，就可以避免从“职场沟通”变成“泼妇撕逼”。通常，对于亲戚(尤其是中国同胞)，基本上是能忍则忍。

第二层意思是：工作就是工作。即使育儿嫂帮忙带自己的儿子，那也是工作而不是感情，所以该定的规矩还是要定。墩儿看了两遍由******华和叶德娴主演的电影《书名号》。很平淡，很真实，很感人。但墩儿的母亲想说：尽管罗杰和桃姐亲如一家，但桃姐一直恪守职责！罗杰没有把桃姐带到他家，并把他当作一个亲戚。

9.待遇抵不上工资。

包括但不限于：差旅费、探亲交通费、礼品，从特色食品到手机电脑，应有尽有.

马在的朋友要求半年后每月加薪300-500元。郝友建议：我们给育儿嫂一张去他家的往返机票，这样就不会有加薪，比加薪的还多。不是更好吗？恕我直言，墩儿妈妈，这一点也不好。你可以老老实实给人家涨工资，也可以同时任性地掏钱买机票。

就这些 家政服务 24小时电话：131·6210·9161，希望对所有亲人有帮助，欢迎转送给有需要的朋友。墩儿朋友圈也被“二胎”“时间管理”等关键词******，也有人询问墩儿妈妈的意见。墩儿只是一句话：

过好自己的生活。

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