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不少雇主感慨，高薪却难找月嫂；月嫂又认为有些雇主要求太不合乎常理。双方各有托词，那到底什么样的月嫂才受欢迎？雇主又该如何对待月嫂？月嫂和雇主，如何相处？杭州家政公司给您答案。
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有的月嫂去照顾新生儿的时候，由于自己经验丰富，生过，也养过，所以在照顾孩子方面很有一套，但家里的老人也认为自己经验丰富，总是拿好几十年前的方法来照顾产妇和孩子，总觉得月嫂这也不对那也不对，看哪哪不顺眼，所以大部分月嫂都不愿意工作于三代人一起生活的家庭；而现在越来越多80后升级做妈妈，在不少月嫂的眼里，80后产妇难伺候，脾气大，多疑，给你钱你就该我说做什么你就做什么，这些因素让原本就很辛苦的工作变的更难做。针对种种问题，晨心家政给您支招。
首先，保姆或者月嫂想要干的时间长，就是要调整自己的心态，把每一个产妇都当成自己的女儿，多一点包容，雇主也会感受到月嫂的用心，自然而然的也就能赢得雇主的信任和尊重；家政人员每一次新的上户，都该积极和新主顾沟通，尽快缩短磨合期。如果产妇胃口不好，月嫂回家做饭之前可以先问问产妇今天想吃什么？
其次，如果雇主家找保姆，只需做普通的家务的话，也该及时跟雇主沟通，虽然现现在一半的家庭都比较“难做”，而且有很多老人都不能理解保姆，比较难沟通，老人心疼钱，觉得钱花出去了，就该想办法耗费保姆的精力，把花出去的钱通过保姆干活赚回来，所以会无休止的让保姆不停的干活，只有这样，老人才觉得不亏得慌，其实不然，钱已经花出去了，还不如让保姆存留点精力，把服务提高。
月嫂和雇主之间，相互理解和支持是最重要的。一名月嫂说，有的雇主知道孩子晚上闹腾，月嫂有时候会睡不好，第二天早早就把孩子抱走，让月嫂多睡两个小时，即使有时候月嫂睡过头了，雇主也不会责怪。可是也不是所有的月嫂都能那么幸运，能找到好的、理解自己的主顾。另一名月嫂说，曾经有个雇主，家里买回的水果，从来都要当着她的面清点个数，有时故意挑明“水果是给家里人买的”。有的则时刻提防着她们，生怕会拿走他们家东西。
其实现如今， 月嫂的工作 都是一个从受到怀疑到渐渐得到认同、最后赢得信任的过程，“做得好就有成就感”，如果一旦和雇主产生分歧，大多数雇主和月嫂通常会都会主动选择谦让。
每个人都有自己的生活背景，生活习惯也不尽相同，所以需要去磨合，更重要的是交流，尊重雇主、嘴巴甜点、真诚交流，如果没有效果，那就少说多做，用行动说话。
同理，月嫂在照顾雇主时，也同样需要关心。对雇主来说，对待家政服务员要有爱心，尊重她们的人格，不宜过于冷漠，更不能谩骂甚至虐待。工作要求应该循序渐进，给月嫂一个逐步适应的过程。在有基本安全防范意识的时候，也不能刻意去监视月嫂的工作与生活，双方要相互信任。
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