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聘请育儿嫂可以提前参考微信小程序晨心家政，根据自己家庭的需求进行筛选，匹配好合适的育儿嫂后联系平台的工作人员进行面试。当然也可以通过朋友或亲戚的介绍，还有自己找靠谱的家政公司进行面试聘请。
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1.如何面试育儿嫂要关注什么
1）个人经验的真实性。
2）前雇主的情况。
3）对带宝宝的流程的熟悉程度。
4）早期陪伴的专业性。
5）阿姨的整体涵养。
2.聘请育儿嫂要思考的问题
1）育儿嫂的价值和价格成正比
育儿嫂在市场上属于非标服务提供者，素质参差不齐，价位高低不一，也遵循着一个原则：贵的不一定好、但好的一定不便宜；的确有捡漏的幸运儿找育婴师果 果老师130_6262_1096，但年会的时候阳光普照奖都普照不到的小伙伴们一定要认清市场形势，这样才能帮助大家又快又准找到合心意的育儿嫂。
2）中介对于育儿嫂的素质可控性小
目前市面上大部分育儿嫂的提供者--中介机构的服务属于居间服务，他们之间没有劳务合同，中介对于育儿嫂的把控力度并不强，即时目前部分中介机构能够提供家政从业人员的背调报告（包含个人信息校对、征信、是否犯罪等信息），但客户重点关注的育儿嫂的专业度、工作态度、性格、过往经历等方面，中介机构的可控性非常小，甚至有些育儿嫂会乱写简历。
3） 找育儿嫂 靠精挑、留育儿嫂靠真心
随着国家政策的逐渐明朗，市面上育儿嫂也越来越多，但 好的育儿嫂 并不多，要想找到综合素质高的育儿嫂，除了要仔细筛选和面试，但挑到好的育儿嫂就万事大吉了么？事实并非如此，根据我不权威的观察以及和我认识的优秀的育儿嫂沟通，大部分第一次找育儿嫂的家庭都会和育儿嫂磨合失败，因为很多雇主因为没有经验，很多事情处理上会有问题、对育儿嫂的要求也会趋近于完美（既要也要还要再要）。要想留住好的育儿嫂，一定要做到真心对待、将心比心，让育儿嫂感受到“不是一家人却胜似一家人”的感情，那么育儿嫂也会回报以真心。
晨心家政为众多都市白领、企业高管、老年干部、华侨提供长期居家服务📞𝟰𝟬𝟬 𝟴𝟱𝟬 𝟴𝟱𝟵𝟱
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