物美小时工可以随便辞退吗？

摘要

我国新劳动法规定了“非全日制”就业的情形：具体为：1。非全日制用工是指以小时工⏲资为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间合计不超过二十四小时的一种用工形式。2.非全日制就业的双方可以签订口头协…

答：劳动者不存在书明号123第三十九条情形的，单位违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六.

回答二：不会，既然有合同，你必须具备几个条件才能辞退你。第一，你⛔不能胜任这份工作。第二，合同到期前会给你一笔遣散费。第三，合同明确写明你可以随时无条件被辞退(一般劳动合同没有这种条款)。所以，如果公司随意辞退你，前提是你能胜任这份工作，不辞职。

答：我国新劳动法规定了“非全日制”就业的情形：具体为：1。非全日制用工是指以计时工资为主要形式，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间合计不超过二十四小时的用工形式。2.非全日制就业的双方可以签订口头协.

答：怎么签合同，按合同来，如果是违反合同，可以去劳动监察投诉或者劳动仲裁。

答五：经济补偿金的计算，工作每满一年发一个月工资，六个月以上不满一年发一年，不满六个月发半个月工资。工作十一年，但补偿是一个月的工资。如果你有证据证明你和用人单位存在事实劳动关系，如果用人单位不赔偿，你可以去劳动仲裁委员会。

答6: 钟点工 是劳动性质的临时工。劳动者可以随时被雇佣中止工作

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，这不在劳动法的范围内。劳动法针对的是劳动合同。小时工⏲被辞退很正常，一般没有补偿。

回答：就像我说的，他们应该有保险，他们可以报一些保险。

回答：可以，只要不是违法辞退，正常辞职都可以。你需要联系人事，表达回去的意向，办理手续。

答9:《劳动法》实施以来，原有的“临时工”概念已不复存在。所以“临时工”应该理解为公司的员工。因此，按年给予的经济补偿应视为辞退福利。应该按照工作年限来补偿。

回答10:我不这么认为。两千块钱两个？你得罪什么人了吗？

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