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为了逃避保姆的管理费，保姆和他的雇主达成了一项私下协议，同意“解雇” 家政 公司 ，而这样的情况在 家政市场 并不少见。然而，据知情人透露，保姆联合“解雇”家政公司存在许多隐患！
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上海公司
"然后，雇主和保姆再次解雇了家务公司."江老师昨天在本市开了一家家政公司，他告诉记者，昨天他接待了一位想聘用保姆的客户，谈好价格后，他介绍了这家公司的保姆。谁招了一个月，突然说不招了。调查结果显示，雇主与保姆开设总部，并私下达成雇佣协议。
记者走访一些家政公司了解到，雇主、保姆、家政公司之间“炒作”的案例很多，因为大多数家政公司为保姆，工作，雇主每月支付的提成作为一定数额的护士管理费⛔不能少。为了避免雇主保姆，的费用，我们通过国内公司找到合适的候选人，终止与国内公司的合同，然后达成私人雇佣协议。
一家家政公司的负责人告诉记者，其实这种情况会给用人单位带来严重的风险。去年，他的一个客户和保姆保姆在私下协议中制造了一台清洗，损坏了一位雇主价值1万美元的电视机。然而，由于缺乏国内公司，他们后来采取了大保姆，造成损失的雇主。
对此
，该市律师刘善辉，表示，用人单位与保姆达成的离职家政公司的协议是一项高风险业务，用人单位在家政公司聘用保姆时会签订合同，因此即使家中丢失了保姆财产，用人单位也可以依据合同条款为公司维权，但用人单位与私人保姆达成的协议将失去合同保障。即使用人单位与保姆，签约，保姆由于流动性强，走后维权也比较困难。因此，雇主不应该私下与保姆达成协议。晨心家政为众多都市白领、企业高管、老年干部、华侨提供长期居家服务📞𝟰𝟬𝟬 𝟴𝟱𝟬 𝟴𝟱𝟵𝟱
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