生育津贴怎么算

生育津贴的计算除了与职工所在用人单位月缴费平均工资相关，和产假天数也有很大的关系。生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数。劳动法明确规定，基本产假98天，其中可以选择在分娩前休息15天。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后 住家 保姆多少钱 ：m.chenxin99.com，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。

1.产假时间有多少天

1）国家规定基本产假98天。

2）难产假15天（以当地生育政策为准）。

3）多生育一个婴儿，增加产假15天。

4）奖励假时间以当地政策为准，比如常州地区60天，广东地区80天等。

5）计划生育，不满4个月流产，产假15天，满4个月流产，产假42天。

2.生育津贴如何计算

举例：坐标宁波慈溪；月缴费平均工资为15000；顺产无特殊情况；

产假情况：基本产假98天，奖励假80天，产假总时间178天。

生育津贴=15000元÷30（天）×178（天），生育津贴=89000元。

3.女性职工孕期薪酬规定

1）产前假(孕期)

女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的 百分之八十发给”。

2）保胎假期间的工资

《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年)中规定，女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

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