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记者近日调查发现，虽有大学生从事育婴师工作，但坚持下来的并不多。一边是上海家政市场，一边是大学生即使找不到工作也不愿从事这个职业。“当保姆没前途”的观念、工作无保障及培训不规范成为大学生“止步”育婴师的“三道坎”。
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调查
高素质育婴师“一将难求”
近期，部分年轻妈妈反映，即便花高价，也很难找到高素质的育婴师。“上海对育婴师的需求量的确很大，80后家长陆续生育，而他们在孩子的教育方法上已和老一代完全不同，找高素质育婴师是不少0到3岁婴幼儿的家长心愿。”上海市家政协会会长骆小明说。
据了解，国家将育婴师的职业标准定义为“通过对0～3岁婴幼儿的照料、护理和教育服务，辅助家庭完成科学育儿工作的专业人员”。骆小明介绍，育婴师主要服务6个月至3岁的孩子，依据孩子的心理特点，采取科学引导和游戏方式，让孩子在行为习惯、情商、心理素质、智能发展等多方面受到教育。
“育婴师工作含金量很高，是一个更加全面、科学的专业。现在较好的问题是高素质人员从事这一行的太少，达不到客户要求。”上海一家月嫂母婴护理机构负责人张桂勤告诉记者，如今 家政公司 向客户输送的多是4050人员 找育儿嫂 果 果老师TEL:130-6262-1096，整体文化素质不高。一家家政公司的负责人王渝说，为招到高层次人才，他们多形式进行招聘，但应聘的大学生凤毛麟角，“即使有人应聘，较多干一两个月，能坚持下来的很少”。
析因
面临“三道坎”，大学生不愿当育婴师
既然上海市场的育婴师缺口这么大，为何大学生纷纷止步于这个职业呢？记者调查发现，目前，大学生择业育婴师存在“三道坎”。
一、观念坎。“不少大学生错误地认为育婴师就是小保姆。”池州教育学院教育系党委副书记段茹宏说，目前我国家政服务行业还没有形成一个良好的职业氛围，大学生应转变就业观念。
二、培训坎。上海市家协职业培训学校常务副校长欧翔宇认为，目前这一职业的市场成熟度不够，家政服务行业档次低，一定程度上影响了行业发展。
三、保障坎。“工资不稳定也没社保，这让不少大学生对育婴师的工作心存顾虑。”欧翔宇说，要让大学生长期稳定在家政服务岗位，需要政府部门出台相关政策。
试水
对部分大学生进行育婴师培训
据了解，鉴于高层次家政服务人才奇缺，2009年池州教育学院就开始尝试与上海市家庭服务业协会合作，通过对育婴师培训拓宽学生的就业渠道。至今，该校已有200余人拿到了育婴师资格证。
段茹宏说，已经毕业的大学生大多从事学前教育、初等教育等专业教学，还有一些学生到了早教中心工作，但在 家政服务公司 从事家庭服务的却很少。2010年，一家家政公司专门到学院招聘了十多名经过育婴师培训的大学生，但真正干下来的几乎没有。
学生小巩说，当 育婴师工资 高，时间长了可积累经验，为自己开公司打基础。“我本打算到家政公司当 专业育婴师 ，但父母嫌不光彩，坚决不同意，就放弃了。”小巩的同学小梅不选择做育婴师，是认为育婴师社会地位低，多属短期用，工作缺乏保障。
建议
完善社会保障，引导就业观念
欧翔宇建议，政府对职业资格证书的鉴定应该严格把关，提高家政服务行业的社会地位。“高校应加强对学生就业观念的引导，并适当开设与此相关的专业。”欧翔宇还建议，政府和社会解决毕业生入行后的“后顾之忧”，完善该行业的社会保障制度。
段茹宏建议，家政服务公司也应努力提高自己的实力，尽量固定自己的员工，为他们统一办理社会保险等福利，留住高层次技能人才。
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