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首先需要明确面试阿姨的目的是什么？为了达到这个目的需要问些什么？禁忌毫无准备去面试阿姨，临场发挥可能不能完全问出想了解的全部内容。
面试阿姨的目的是找到一个好阿姨，为了找到好阿姨我们需要在面试的时候充分的去提出问题。那么我们应该怎样来面试一个阿姨呢？
1）需要在一种比较放松的情况下，让阿姨卸下警惕，尽量让阿姨表现出真实的自己。这样做的目的是防止阿姨隐藏自己真实的性格，从而影响面试者的判断。越轻松，越放松，越能看到阿姨的真实性格。
2）在这个过程中如果发现这个阿姨很会说话，是个话唠；或者发现这个阿姨话非常少，难以沟通。这两种情况都非常需要谨慎，我们需要找一个懂得适可而止的阿姨，也就是在聊天中看出她的情商如何。
1）这个过程需要检验的是阿姨的专业扎实程度，是不是在正规的机构培训的。也可以佐证这个阿姨经验的真实性。
2）如果是需要娃娃模型辅助的实操
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，可以向中介借一个实操娃娃。可以更加直接的去观察阿姨动作的正确性。3）故意指出其中的一个操作错误，看看阿姨的反应。阿姨是说培训就是这样（存在推卸责任嫌疑），还是需要进一步确认或者说愿意跟你一起讨论一下怎样才是正确的做法（优秀）。
4）实操问题推荐：如何拍奶嗝，该喝奶了怎么办，如何处理红屁股，觉得什么是早教的核心，孩子夜醒怎么处理等等，各位可以通过各自的渠道查找正确的答案，也可以找更多的实操问题来进行提问。
1）对每一段育儿经验进行细致的提问，提问可以细致到客户的姓名，家庭住址，小区名字，家庭成员，家庭成员的性格，照片，视频，或者可以查被面试阿姨的朋友圈进行佐证。
2）问细致的原因可以在回答的过程中通过阿姨的反应来佐证她的经历是否真实，毕竟当场编故事还是需要一定的基础。所以，建议各位一定要对过往经历问的非常仔细。
3）可以问阿姨是否能够提供前雇主联系方式或者寻求前雇主出具推荐信，这点也可以看出阿姨是否对自己的前工作经历的自信程度，也可以佐证真实性。
1）对阿姨的家庭成员分布进行仔细询问，如果有家人在相同的城市，表示这个阿姨的稳定性会相对较高。
2）提供紧急联系人的联系方式还可以预防任何紧急情况发生时能够联系到阿姨家人。
最后一点提示，帮孩子寻找学历高的阿姨来更好的辅助早教无可厚非。但是照顾孩子是具体到吃喝拉撒，请大家千万不要执着于学历的高低。
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