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找保姆带孩子多少钱？
保姆价格要看工作经验、水平文化修养、专业技能、具体工作内容，所处城市。一般4000-8000元一个月。加班的话要给加班费。
1、工作经验
如果阿姨的工作经验在3年以上，或者5年以上，那么她的薪资水平肯定是有区别的。5年工作经验的阿姨薪资自然比3年工作经验的阿姨薪资高，而3年工作经验的阿姨薪资也肯定比1年工作经验的阿姨或者新手阿姨的薪资高。
2、自身水平
自身水平会涉及到阿姨自身的素质和修养，文化程度、特长等。比如，阿姨的穿着得体、言谈举止端庄优雅，大专学历，会开车，会弹钢琴，那么她的薪资肯定会比一般水平的阿姨薪资高。
3、雇主对保姆专业度要求
阿姨的薪资和雇主对阿姨专业度要求有关系。比如：雇主要求阿姨有大专学历，会开车，会弹钢琴，那么要给阿姨提供的薪资肯定比一般要求的要高，具体可以跟阿姨和家政公司进行协商。
4、具体的工作内容
阿姨的薪资和具体的工作内容也有关系。比如，雇主要找一个专代宝宝的阿姨，除了负责宝宝的饮食起居之外，还要阿姨给宝爸宝妈做饭洗衣，这样的薪资肯定比只带宝宝的薪资要高。前提条件是，其他的变量都一样的情况下。
5、所处城市
阿姨的薪资和所处的城市也是不一样的。城市生活成本高的，肯定比成本低的城市薪资会高，一线城市的薪资肯定比二、三线城市要高。所以，每个地方的薪资都有一个与之相符的薪资标准。
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如何给宝宝找到好保姆？
1、多花时间多进行外表审查
细节很重要。干净利索面容和善、衣着搭配和谐、没有肮脏长指甲、举止得体的保姆。能把指甲收拾的干净利索又有一定审美能力、举止得体的保姆才能给孩子一个较好的示范，连自己的外表都收拾不好的宁可不要。不请比自己年轻的保姆，40-55岁的保姆比较合适。
2、设计合理的面试考题
进行半小时到一小时的谈话，目标是要找一个爱孩子、脾气好、有耐性、不计较、团队合作性强保姆。比如说：
一般人喂孩子喝完奶都会把宝宝打竖抱，但是我们要求你把他头朝下抱，你会怎样？
我们请了你，但是担心你会把我们的宝宝拐走！
我家有个老人，经常会对你发号施令，或者无端批评你。
你觉得小孩较让你心烦的是什么时候。
你以前带的孩子有什么特点，现在还想他吗？
考察家庭成员和以往的工作经历。家里是否有无业青年、孩子是否有过不良记录、孩子的教育程度。保姆的丈夫的职业也很重要。
3、全面的体检和身份证明
前千万别忘了体检和试用。一定要亲自带保姆去医院检查，要求验甲肝、乙肝、肝功能、HIV、梅毒、妇科、胸透、X光、血、尿、便常规化验。目的在于查明其是否患有肝炎、结核等慢性病、传染病或地方常见病。
做好身份和刑事查询（后者要去派出所查询、。
4、选择正规的 家政服务公司 或家政服务中介机构
首先一定要去有法人资格的家政服务组织，要查看营业执照、经营时间，服务项目、服务价格以及该公司家政服务合同是如何签订的，具体内容有哪些等。不要随便交纳定金。还可以拨打当地家政服务协会咨询，或者上网查询。可以亲自前往保姆的住处进行实地拜访，进一步观察并了解保姆本身的条件、家庭状况、托育环境等。建议家长不妨带着幼儿一同前往，让保姆也能对宝宝有一个初步认识。
5、在找保姆前明确自己的需要
先要搞清楚心目中好保姆的标准是什么？因为需要保姆为我们工作的方面不同，标准也会不同，有看重做饭好的、有看重脾气秉性好的、有看重做事利索的、有看重会照顾小孩子的。其次根据自己的需要再确定保姆的具体条件，如年龄、籍贯、脾气、习惯、技能等等。一般新入行的家政服务员单纯，应变能力及适应能力差，但具有可塑性，习惯后稳定性好。已做过家庭服务工作的应变能力及适应能力都比较强，但她们对劳动报酬、工作环境等要求高。能干、手脚麻利的家政服务员个性强些，而手脚慢的家政服务员性情可能柔顺一些。
6、保姆进门前做好心理准备，调整好心态。
首先要明确您和保姆虽然是雇佣关系，但保姆是为您提供服务职业人员，要平等对待，尊重 保姆的工作 和人格，须知友好的氛围才能激发保姆更强的工作干劲。其次在保姆进门前，尽可能多了解对方的生活习惯，并向对方介绍自己和家人的生活习惯，这样在今后相处中才能减少不必要的摩擦。优秀的保姆一定有位优秀的用户，作为雇主要尽量提供较好的饮食和居住条件，帮她适应环境。相信真诚的态度会得到优厚的回报。
7、保姆工作提前沟通，拟定合同细节，要求明确好处理。
与保姆提供单位提前沟通工作，制定详细要求。比如，照顾孩子分为：喂奶、更换尿布、洗澡、清洗小孩衣物等，具体针对清洗小孩衣物要做出规定，清洗几次、衣物要做到无污迹、无异味等等。以上这些工作需要提前与家政公司进行落实，要求家政公司或中介机构比对要求进行保姆推荐。对工作进行提前规定后，就按照规定做，出现问题也好协调解决。
对于保姆费用、时间及任何教养上的想法及观念等问题，双方应该在一开始就进行初步的沟通，明确表达自己对保姆的期待和要求，同时也分享保姆的教养理念。
通常多以“保姆委托书”来体现，希望通过保证书上的约定内容，让劳雇双方都有依循标准。签合同“越细越好”，包括：具体工作内容、要求；遵守的规范；给保姆提供的食宿标准、生活用品；基本工资、加班费、奖惩；是否支付医疗、保险；工资发放方式，每周、两周还是每月发一次；合同期限，以一年为宜；辞职或解雇前的提前知会期；甚至是打电话、看电视的时间等。
很多人在与家政公司签订合同时，没有提出家庭财务安全方面的约定，这是个疏漏。诸如此类的特殊约定都要在合同中明确提出，形成书面文字，⛔不能轻信口头承诺。
体检合格了就可以开始试用，面试时就要和保姆说明，如果试用期内认为不合适，可随时结束雇佣关系，并按天数结算工资。试用期一般是1-2周。
好保姆的9项检核
1、保姆是否会拥抱你的宝宝；
2、保姆是否会细心的照顾宝宝生理方面的需求，如喂食、换尿布等；
3、保姆是否会花时间和宝宝玩耍谈话；
4、保姆是否会指着各种东西教孩子看、摸、听；
5、保姆是否能得到孩子的信任，并觉得孩子很重要；
6、保姆是否能和你合作，训练孩子的大小便、刷牙、洗手等卫生习惯；
7、保姆是否会布置安全舒适的环境，让孩子可以自由的爬或走；
8、保姆是否明白孩子的喜好，并喜欢帮助孩子尝试，并会协助孩子建立自己穿衣、上厕所、收拾玩具等生活常规；
9、保姆是否会帮助孩子学习语言，如和他说话、朗读故事书、描述事务，并对孩子的咿呀学语有反应、回馈。
好保姆的4项特质
1、具备专业知识；
2、乐观温和的人格特质；
3、与家长类似的教育理念；
4、良好的生活习惯。
需要更换保姆的9大征兆
1、宝宝不喜欢保姆时；
2、孩子经常遭遇可以避免的意外伤害；
3、宝宝老是忘记你立下的规矩；
4、宝宝口出秽言；
5、宝宝看起来总是脏兮兮；
6、意见不合；
7、保姆习惯性迟到；
8、保姆电话经常忙线中；
9、保姆总有一堆借口。
1、提前一到两个月寻找，如果你没有时间在家照看宝宝，那就在你决定去上班之前1-2个月前提前找保姆，较好是让保姆在你上班之前就融入你的家庭环境，让孩子乐意与她相处。
2、尽量选择知根知底的保姆，可以是熟人介绍或者是老家亲戚朋友引荐的，这样知根知底的保姆用起来比较放心，如果熟人找不到，就要去正规的有资质的家政公司去寻找，担千万⛔不能自己去劳务市场随便领一个不认识的人回家做保姆，这样连较起码的安全保障都没有，更谈不上放心让她照顾孩子了。
3、保姆正式聘用后，要及时与保姆多沟通，并且将自己的期望或者是要求真实的告诉她，让保姆尽快适应你的节奏，明确保姆的职责，凡事分轻重，告诉她主要是负责孩子的安全、饮食等问题，附带打扫卫生，收拾庭院等工作，让保姆好有的放矢。将自己对保姆要求的育儿禁忌事项写下来，拿给保姆，让她按章遵守，凡事要想在头里。
4、给保姆提供培训的机会，可以让保姆多接触多学习一些新的育儿知识，多学习如何为宝宝制作美味的辅食，以及生活中的各种安全教育，当保姆与我们做父母的育儿观念差距逐渐缩小，对宝宝的成长就越有帮助。
5、尊重保姆的人格，我们做父母的为孩子请个保姆不容易，同样保姆出来打工也不容易，因此，要尊重保姆的人格尊严，抱着平等友善感激的心情对待保姆，关心保姆的生活，不要让保姆感到备受压抑，更不要让她有寄人篱下的感觉，这样保姆才会更爱这个家庭
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